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2024年护士个人总结常用版

____年____科在院及护理部的正确领导下，秉承“一切以病人为

中心，全心全意为病人服务”的宗旨，借助“二甲”复审的契机，顺

利完成了各项护理工作，并取得了显著成效。现就本年度工作情况作

如下总结：

一、严格执行护理规章制度

为确保护理质量和医疗安全，我们严格执行各项规章制度。首

先，根据护理部要求，重申了各层级护理人员的职责，制定了详细的

考核细则，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，完成了各科室不

同能级护理人员的考核与认定。其次，我们严格执行查对制度，包括

医嘱班班查对、护理操作“三查七对”、患者身份核实流程、输血查

对制度、饮食查对制度、给药查对制度及持续改进流程等，确保患者

安全。同时，我们按照医院和护理部的要求，制定了危急值处理流程

及制度，并科学填写各种信息数据，为医疗安全提供有力保障。

二、提升护士长管理水平

为提高护士长管理水平，我们采取了以下措施：一是统一护士长

工作手册记录的规范，要求护士长每月____日前交护理部，并根据年

计划、季安排、月计划重点进行督促实施，确保各项工作的顺利开

展。二是坚持护士长例会制度，每月召开护士长例会一次，总结上月

工作并安排本月工作重点，学习护士长管理相关资料，提升管理水

平。三是加强病房护理质量督查，及时反馈问题，不断提高护士长的

管理水平。四是组织护士长外出学习、参观，进行管理知识培训，学

习先进经验，拓宽管理思路。

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三、加强护理人员医德医风建设

为提升护理人员的医德医风水平，我们采取了以下措施：一是继

续落实护士行为规范，确保文明用语在日常工作中的普及。二是开展

健康教育活动，安排实习护士进入开展优质护理病房的住院病人发放

满意度调查表，对调查结果进行整改和改进。三是定期参加____科工

休座谈会，征求病人及家属意见，及时改进工作。四是对新分配的护

士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础

知识、专科知识、护理技术操作等方面的培训和考核，确保合格者上

岗。

一年来，在护理部的重视、支持和帮助下，我们在护理质量、职

业道德建设等方面取得了一定成绩。然而，我们也认识到存在一定不

足，尤其是护士的综合素质有待进一步提高。因此，我们将制定中长

计划（____年），继续加强护理人员的培训和教育，提升整体护理水

平。

2024年护士个人总结常用版（二）

营养科在全院的饮食治疗、营养支持和膳食服务中承担着不可或

缺的职责，但普遍存在的问题是医院营养科的医疗护理水平亟待提

升。自____年起，我院一直致力于强化营养科的医疗护理队伍，已取

得显著的成效。在实践中，我们认识到要提升营养科护理质量，关键

在于以下几个方面：

一、运营管理

1、人力资源与职责划分

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营养科的团队包括医生、护士、厨师和配餐员。护士需指导厨师

按照不同疾病阶段的饮食需求，实施有效的管理监督。配餐员负责患

者的饮食订购和分发，因此，营养护士需具备一定的组织管理能力，

对配餐员进行规范化管理，明确岗位职责，制定考核标准，组织业务

学习和定期会议，以确保工作流程的顺畅。

2、质量控制与监督

护理人员应协助科室主任进行质量管理，参与食品采购和验收，

确保食品安全卫生。同时，需监督饮食制作是否符合标准，严格执行

尝检和留样登记制度，对不合格食品及时处理。

3、食品安全管理

除了严格食品采购和保管，还需强化清洁卫生工作。护理人员应

制定清洁消毒规范和个人卫生要求，定期进行检查评估，以防止食品

安全风险。

二、沟通协调

1、跨部门沟通

由于服务对象遍布全院各病区，营养科需保持与病区的紧密联

系。配餐员在病区工作，因此，营养护士需加强与病区的沟通，通过

电话联系、定期走访、工休会和问卷调查等方式收集患者和护士长的

反馈。

2、内部沟通协作

无论是新技术新项目的实施，还是患者意见的改进，营养护士都

需要与厨师及相关部门保持及时沟通，共同解决问题。此外，营养护

士还需协调处理临时改变饮食需求的情况，通过口头和书面相结合的

方式进行有效的内部沟通。