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3个基本胜任解聘劳动合同7篇

篇1

合同协议：关于解聘劳动合同的胜任标准及相关事宜

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，现根据双方协商一致的原则，就解聘劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、解聘原因与依据

1.乙方存在以下情形之一，甲方根据相关法律法规及内部规定，决定对乙方进行解聘处理：_____________。具体可列举相应情形如乙方不能胜任工作等情形。

具体需按照相关法律法规和企业规定明确具体的解聘原因及依据。甲方应当履行合法告知义务并告知乙方的具体违规事实或无法胜任工作的具体表现等细节信息。双方确认，此决定基于乙方无法胜任目前工作岗位为前提。甲方依法向乙方说明情况并公示处理结果。乙方对此决定有异议的，可向甲方提出申诉。申诉期间不影响本决定的执行。申诉结果若需变更本决定，则双方协商处理。

二、解聘劳动合同的内容与程序

双方同意按照以下步骤和程序执行解聘劳动合同：

（一）乙方应在接到解聘通知后____日内完成工作交接手续并离开工作岗位；同时应遵守职业操守并严格遵守离职后的行为规范。（具体要求视企业单位的具体要求和企业文化等因素酌情调整）同时要具体注明工作的交接情况的具体描述包括所处理事务的状态、信息的移交等内容和步骤，以便于实际操作并减少后续纠纷的风险。双方确认，解聘过程应当合法合规，符合劳动法的规定。双方同意对解聘过程进行书面记录并签字确认。

（二）甲方在乙方完成工作交接后办理相关手续并发放应支付的经济补偿金等费用。（具体要求视企业单位的经济补偿政策而定）双方确认，甲方应依法支付乙方的经济补偿金等相关费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等。具体金额和支付方式应在双方协商后达成一致意见并书面记录。

（三）乙方应配合甲方办理社会保险等相关手续。（具体要求根据地方社保局的要求和公司社会保险管理办法进行调整）详细注明办理社保的时间限制以及其他的相关责任及义务的履行要求和相应补偿条件，以增强双方的明确性和可操作性。双方同意遵守国家和地方的社会保险法律法规，依法履行社会保险义务并享受社会保险权益。

三、胜任标准的定义与评估方式

（一）胜任标准的定义：乙方应具备所从事岗位的基本能力和素质要求并能够完成工作任务。（具体要求根据岗位需求进行描述）双方应明确胜任标准的具体含义和范围，包括但不限于工作能力、职业操守、团队协作等方面的要求。应考虑到行业标准、公司内部要求以及地域性的实际特点来细化并明确规定岗位能力素质和技能等的胜任要求及其评估方式等。

（二）评估方式：甲方根据乙方的实际工作表现进行评估。（具体评估方式应根据公司的内部管理体系和员工绩效评估制度制定）双方同意按照公司内部的绩效评估体系进行公正客观的评估工作表现，以明确乙方是否胜任工作岗位。评估结果应作为是否胜任的重要依据之一，同时也需要详细阐述评估的过程和依据的考核标准等细节信息以增强说服力和透明度。

四、必威体育官网网址义务与违约责任

（一）乙方应对在职期间所接触到的公司商业秘密承担必威体育官网网址义务。（具体要求根据公司必威体育官网网址制度进行描述）双方应明确必威体育官网网址义务的范围和内容，包括但不限于商业机密、客户信息等信息的必威体育官网网址责任及其期限限制等要求，并且约定违反必威体育官网网址义务的具体责任和处罚措施等细节问题以增强约束力和执行力。

（二）若乙方违反本协议约定的任何条款或事项视为违约行为。（违约责任约定应符合法律的要求并根据违约的程度和影响制定相应的责任标准和赔偿方案。）在详细列举违约责任的前提下约束双方的义务和行为以达到保证协议的全面履行的目的。如违约情况发生后对责任追究的程序和赔偿标准等进行明确规定以增强可执行性并减少纠纷风险的发生。

五、其他条款双方可在此处添加其他补充条款以完善本协议的内容。（如争议解决方式等）对于其他需要补充的内容应当根据实际情况进行添加和完善以符合实际需求解决具体的问题并保证协议的完整性和严谨性增加实际操作性以及应对突发情况的灵活性和变通性等等细节问题需充分考虑并做出明确的规定和要求。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______