2024年劳动合同书范本8篇.docx

2024年劳动合同书范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

单位地址：____________________________

联系方式：____________________________

单位性质：_________（填写企业类别，如股份有限公司、有限公司等）

员工编制数：_________

用工制度类型：_________（全日制或部分时间制等）用工模式__________（临时工/正式工等）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本合同。本合同为长期合同，双方约定本合同生效期限为三年。为保障甲乙双方的合法权益，特制定如下条款，双方共同遵守。

一、劳动合同基本情况与当事人基本信息

（一）劳动合同期限与工作内容：劳动合同期限为三年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。工作地点：____________从事工作领域：_________________________。甲方可根据经营情况和岗位需要，对乙方的工作岗位进行变更和调整。

（二）甲乙双方的基本信息

甲方（全称）：_______________，乙方姓名（乙方信息）与个人信息栏及户籍详细地址与电话准确填写，无误者作为甲方的聘用对象并与甲方建立合同关系。乙方应提供真实有效的身份证明及相关证件资料。乙方联系方式：手机：_______电子邮箱：_______紧急联系人及联系方式：_______。乙方确认上述联系方式准确无误，如有变更应及时通知甲方人事部门更改相关信息，乙方由于未提供有效联系方式造成损失的责任自负。甲乙双方其他具体个人信息请据实填写在对应项中。双方根据合法手续需要交换其他有关证明文件的原件。

二、工作时间和劳动纪律

（一）乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。工作时间遵守甲方工时制度，并确保按时完成工作任务。因工作需要加班的，乙方应积极配合完成加班任务。因不可抗力或其他客观因素造成加班的情况除外，按国家规定执行补偿制度。工作时间如有特殊规定须按照国家劳动法及相关法规处理。

（二）乙方必须服从甲方的工作安排和调度，遵守劳动纪律和职业道德规范，服从领导的正确管理。（此处加入请假制度和旷工等的规定。）因个人过失导致的失误或不履行职责而造成的工作问题应当赔偿公司经济损失。对于严重违纪行为，甲方有权依据公司规章制度进行处理直至解除劳动合同关系。对于严重违反公司规章制度的行为将追究法律责任。（此处要写明公司制度和行为规范以及责任的描述和量化的相关约定）

三、薪资福利待遇及社会保险安排与保障制度约定

（一）乙方正常工作的工资按照甲方的工资制度和相应级别待遇发放，乙方试用期的工资待遇依据招聘公布的具体约定确定。（建议甲乙双方详细商定所有薪资待遇和福利待遇标准）按月发放薪酬并依据内部考核制度和奖惩规定进行调整和支付奖金等福利待遇。（应加入考核标准与奖惩制度的详细规定）

（二）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业等保险基金。乙方将负责个人社保基金的缴纳费用以及完成个人所得税缴纳手续等事项。（如乙方的社会保险需要甲方以外机构处理也应如实写明情况并签订相关协议保证员工权益）甲方实行员工福利制度包括但不限于各类津贴补助、带薪假期等福利措施。（此处应详细列出福利项目以及相应的标准和条件等细节。）乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利以及婚假产假等法定休假权利。（此处需按照国家法律法规和公司规定详细说明休假权利以及相应的待遇情况。）

四、必威体育官网网址条款及知识产权条款与知识产权约定