初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(提分题).pdfVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管理

题库附答案（提分题）

单选题（共50题）

1、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三

个层面的是（）。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.表面特质

【答案】D

2、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制

【答案】B

3、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解

除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用

人单位。

A.口头协议形式

B.协商形式

C.书面形式

D.合同形式

【答案】C

4、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

A.比较高层的岗位采取内部招聘

B.关键性的岗位进行外部招聘

C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘

D.低层次的岗位进行内部招聘

【答案】A

5、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一

直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平

衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利

润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核

B.员工的晋升

C.职业生涯设计

D.工作分析

【答案】D

6、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开

展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，

但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工

作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收

情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制

的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法

【答案】A

7、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是

（）。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B.最大限度满足员工的最低基本需要

C.对外具有竞争力

D.体现企业的经营哲学和战略目标

【答案】B

8、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位

招用未满（）周岁的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】C

9、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为

公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整

的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了

一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，

并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售

业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极

进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的

规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工

的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是

否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

A.应设定尽量多的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的确定过程要加强员工的参与

【答案】D

10、团体规范的作用不包括()。

A.有助于维持团体的一致性

B.为成员提供认知标准与行为准则

C.有助于实现公平

D.团体规范具有惰性作用

【答案】C

11、（2020年真题）在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过

改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意

度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能

恢复到均衡水平。

A.因素模型

B.差异模型

C.均衡水平模型

D.恢复性模型

【答案】C

12、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛

C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D.工作丰富化的应用成本较高

【答案】A

13、绩效考核指标的设计方法不包括（）。

A.个案研究法

B.权值因子判断法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法

【答案】B

14、下列影响