《员工手册》范文模板.doc

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公司

员

工

手

册

202*年4月

前言

欢迎您加入公司大家庭！

为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。

本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。

目录

TOC\o1-3\h\z\u3870一、入职指引 3

、个人资料 、试用与转正 30776二、劳动合同管理 、劳动合同的签订 202*02、劳动合同的变更 04

、劳动合同的续订和终止 、劳动合同的解除 、离职手续 2238三、考勤和休假 6

24841、工作时间 6

52132、打卡管理规定 7

、考勤管理规定 .1迟到、早退 .1.1迟到、早退说明 .1.2迟到、早退扣款 .2休假规定 52623.2.1病假 8

.2.2事假 62493.2.3旷工 8

.2.4年假 6293.2.5婚假 10

9143.2.6产假 11

.2.7哺乳假 21903.2.8计划生育（流产）假 .2.9丧假 18081四、薪资福利 、薪资 、福利 9778五、培训管理 5366六、员工奖惩 、员工奖励 、员工惩罚 23069七、绩效管理 730八、必威体育官网网址规范 20

25930九、附则 入职指引

个人资料

（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4某、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。

（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。

（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

试用与转正

2.1试用期

试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。

2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：

不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的；

不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；

向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；

不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求的；

（5）不积极配合公司人力资源部办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；

工作能力和工作态度不符合本岗位要求的

曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；

试用期内旷工1天及以上的；

酗酒、吸毒的；

在试用期内员工不提供人力资源部要求的适当的个人信息；

试用期内绩效考核不合格的；

在试用期内未完成人力资源部要求的社会保险、录用等必备手续的；

在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；

符合其他法律、法规规定情形的。

2.1.2试用期培训

在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。

正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间一周到半个月不等，培训期不计工资。

正式入职后，如发现员工在某些工作能力方面有所欠缺，公司将组织相应的培训，培训期公司发放一定的生活补贴，不计工资。

2.1.3新员工指导

为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。

2.2转正

新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。

对于表现出色