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公司规章管理制度（14篇）

公司规章管理制度(14篇)

在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国

家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、

生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，

依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用

文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的公司规章管

理制度，希望对大家有所帮助。

公司规章管理制度篇1

办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要

窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。

第一条

按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；

第二条

办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得

在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；

第三条

严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准

随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出

处理；

第四条

文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话

记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作

无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚

20元/次；

第五条

严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；

第六条

注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，

不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，

衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后

应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；

第七条

办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；

第八条

办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、

电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维

修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；

第九条

热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；

第十条

下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办

公室的人员，要检查电源关闭情况等；

第十一条

严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、

总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；

第十二条

本制度自颁发之日起执行。

公司规章管理制度篇2

第一条

会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会

议室。

第二条

各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请

使用会议室，并登记。

第三条

会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，

办公室负责设备调试。

第四条

会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

第五条

会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。

第六条

做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

第七条

公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到

会者，需提前向分管副总、总经理请假。

第八条

所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条

开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、

空调，整理好会场后，方可离开。

第十一条

本制度自颁发之日起执行。

公司规章管理制度篇3

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员

工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

第二条晋升较高职位依据以下因素：

1、具备较高职位的技能；

2、相关工作经验和资历；

3、在职工作表现与操行；

4、完成职位所需要的有关训练课程；

5、具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人

选时，考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营

状况，统一实施晋升计划；

2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡