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劳动关系协调员题库五

一、判断题(将判断结果填入括号中。正确的填“√”,错误的填

1.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。(V)

2.劳动争议是劳动关系失衡与矛盾冲突的具体表现。(√)

3.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。(√)

4.劳动争议主体的构成条件有权利能力、行为能力、责任能力。(V)

5.劳动争议主体是指在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的

当事人。(√)

6.劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人(×)

解析:劳动争议主体是指法律关系中享有权利和履行义务的当事人。

7.劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。(√)

8.劳动权利能力和劳动行为能力必须由本人实现。(√)

9.劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。(√)

10.劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动权利义务(√)

11.劳动争议内容是指劳动关系当事人争执的劳动责任义务。(x)

12.劳动争议可按人数、性质分类。(√)

解析:劳动争议按照人数分为个人和集体,按照性质分为权力和利益的

争

13.劳动者当事人人数为10人以内的劳动争议,应当由劳动者个人申

请仲裁(√)

解析:十人以上,可以申请集体仲裁,选举三到五名代表参加仲裁

14.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民

事法律规范所确认和保护的社会关系。(√)

15.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民

事法律规范所确认和保护的劳动关系。(x)

16.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法

人因财产或人身权利义务发生的争议(√)

17.民事争议指平等主体之间的公民与公民、公民与法人、法人与法

人因财产或劳动权利义务发生的争议。(×)

解析:民事争议不涉及劳动权利义务,主要是财产和人身关系。

18.民事法律关系是平等主体之间的权利义务关系。(V)

19.民事法律关系的内容主要是人身关系和财产关系。(V)

20.民事法律关系的内容主要是劳动关系和财产关系(×)

21.民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。(√)

22.民事法律关系的保障措施具有无偿性和财产性。(x)

23.民事争议的主体是非完全平等主体,劳动争议主体是平等主体。(x)

解析:民事争议主体完全平等,劳动争议主体因劳动者对用人单位有依

附性,故不完全平等。

24.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的

民事行为能力与民事权利能力可以分离。(√)

25.民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的

民事行为能力与民事权利能力不能分离(x)

26.劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行

为能力不能分离。(V)

27.劳动争议的主体包括劳动者和用人单位。劳动权利能力和劳动行

为能力可以分离。(x)

28.民事争议适用劳动法及各项劳动法规政策。(x)

解析:民事争议试用民法及民法单项法规

29.劳动争议适用民法及各项民事单项法规(x)

解析:劳动争议适用劳动法及劳动法单项法规

30.劳动争议处理就是指按照法律规定,依据一定程序,对劳动争议以

协商、调解、仲裁以及审判等一系列制度予以解决的过程(√)

31.劳动争议处理基本制度是指劳动争议处理规则的总和。(√)

32.企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的

协商制度(x)

解析:集体协商与集体合同是工会代表职工与企业方的协商制度,而不

是当事人之间的。

33.劳动合同制度是劳动关系具体当事人之间的协商机制。合同履行

过程中的自身协商,是维持良好劳动关系的必要条件。(V)

34.法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会,确定劳动争议不需

要由第三方,由劳动关系双方就可以自行调解的机制。(×)

解析:人社部关于企业劳动争议协商调解规定里明确,劳动者可以要求

所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与

劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益

35.劳动争议的仲裁,是在调解失败的基础上进行的程序。(√)

36.劳动争议的调解,是在仲裁失败的基础上进行的程序。(×)

解析:仲裁不服只能上诉法院。

37.仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者

地们的劳动者的权益。(V)

38.我国的劳动争议司法制度,是将劳动争议处理归入普通法院体系内

的民事审判范畴。(√)

39.我国的劳动争议司法制度,是将劳动争议处理归入普通法院体系内

的刑事审判范畴。(×)

40.员工申诉是企业将员工在工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的

程序公开表达寻求解