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离职报表模板

这是一份离职报表模板，用于记录员工的离职信息并进行统计分析。

离职报表是一项重要的管理工作，它可以帮助企业了解离职员工的原

因和情况，为人事管理提供参考依据。本报表模板的目的是帮助企业

规范离职报表的填写，使其更加准确和有用。

一、员工信息部分

员工信息部分是离职报表的基本内容，要求收集员工的基本信息以

及离职相关信息。以下是员工信息表的具体填写内容：

1.员工ID：员工在企业内部的员工编号，用于识别员工身份。

2.姓名：员工的姓名，填写员工的全名。

3.部门：员工所在的部门，填写具体的部门名称。

4.职位：员工的职位，填写员工所在部门的具体职位。

5.入职日期：员工的入职日期，格式为YYYY-MM-DD。

6.离职日期：员工的离职日期，格式为YYYY-MM-DD。

7.离职原因：员工离职的原因，可以是个人原因或公司原因等。

8.离职方式：员工离职的方式，如主动离职、辞退等。

二、离职原因分析部分

离职原因分析是离职报表的重要内容之一，通过分析离职原因可以

帮助企业了解员工离职的背后原因，从而改进人事管理策略和提高员

工满意度。以下是离职原因分析的内容：

1.个人原因：主要记录员工个人原因导致的离职，如个人发展、职

业规划等。

2.工作环境：记录员工对工作环境不满意导致的离职，如工作压力、

工作氛围等。

3.薪资待遇：记录员工对薪资待遇不满意导致的离职，如薪资水平、

奖金制度等。

4.管理方式：记录员工对管理方式不满意导致的离职，如领导风格、

晋升机制等。

5.其他原因：记录其他导致员工离职的原因，如个人家庭原因、健

康问题等。

三、离职分析结果部分

离职分析结果是根据离职原因分析得出的结论和反馈，用于提供决

策参考和改进措施。以下是离职分析结果的内容：

1.离职率统计：对员工离职率进行统计，可以按照月份、季度或年

份进行统计。

2.离职原因分析：根据离职原因进行分析，找出主要原因和共性问

题。

3.人员流失成本：对员工离职造成的成本进行分析，包括招聘成本、

培训成本等。

4.员工满意度反馈：根据离职员工的反馈，了解员工对企业的满意

度和需求。

5.改进措施建议：针对离职原因和分析结果，提出相应的改进措施

和建议。

四、报表填写注意事项

在填写离职报表时，需要注意以下事项：

1.填写准确：要求填写员工信息和离职原因等内容时准确无误，避

免出现错误和遗漏。

2.统计时段：对于离职率统计和分析结果部分，需要选择合适的统

计时段和数据范围。

3.必威体育官网网址性：离职报表涉及员工个人信息，需要妥善保存并保护员工

隐私。

4.及时更新：离职报表需要定期更新并及时反馈给相关部门和管理

人员。

总结：

离职报表是一项重要的管理工作，通过记录和分析员工的离职情况，

可以为企业提供有价值的参考和改进意见。本报表模板提供了员工信

息、离职原因分析和离职分析结果等内容，帮助企业规范填写离职报

表。希望这份离职报表模板能够对您有所帮助！