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华电莱州发电有限公司
S1高级技能专家职位说明书
部门:
修订时间:2015年10月
执行时间:2015年10月
审批人:
1.背景资料
岗位名称
S1高级技能专家
岗位类别
技能类
岗位编号
2.岗位要求
受教育程度
中专及以上学历;
高级及以上专业技术资格或高级技师技能等级.
专业工作经验
六年及以上工作经验;
在集控值长、单元长、主值、外围专业运行班长岗位、维护及燃料班长或副班长(技术员)等岗位连续工作5年或累计工作6年及以上;
在下一个职位工作满三年及以上.
业务知识要求
具备履行所在职位所需的专业知识、专业技术或技能水平;
能够正确运用专业知识、专业技术或技能保质保量地完成所在职位工作;
职位技能要求
熟悉电厂生产过程,具有丰富的实践经验;
熟悉国家和行业安全生产规程、熟悉《电业安全工作规程》等法律法规及行业管理规定;
在运行或检修技术方面具备较强的处理问题能力和技术能力.
工作业绩要求(至少具备两项以下条件)
近三年内完成过公司及以上单位组织的重大操作任务、或重要技(能)术革新方案.
近三年内解决过重大技(能)术难题,或相应技术、技能领域内具有领先水平的技术、技能带头人.
近三年在所在岗位上总结出一套先进的技能操作方法,在公司及以上单位具有领先水平,有较大影响.
在生产实践中,提出了具有重要影响的合理化建议,被公司及以上单位采纳应用并产生显著效果。
近三年在生产运行、设备安装、调试、检修等工作中,解决了现场重大技术问题,做出了突出贡献。
近三年在重大事故处理中,方法得当,操作准确,使事故的影响和损失减少到最低程度.
在技术革新和新技术推广应用中,取得良好经济效益和社会效益。
近两年内获得公司及以上级别先进工作者等荣誉称号者.
所需证书
高级及以上专业技术职称、高级师技能等级或注册类专业技术资格证书;
取得相应职位的任职资格证书。
其他条件
考核年度内,考评为优秀等次;
获集团公司劳模或省部级以上奖励等荣誉的,以及业绩特别突出的优秀人员,学历和工作经验年限可适当放宽.
3.主要职责
序号
工作职责
(工作内容)
权重
工作描述及考察要点
评价
标准
基本工作任务
5
履行本人岗位规定的工作任务及特定的工作任务。
优秀5
合格3-4
不合格0-2
重要工作成果
15
担任专业负责人完成技改项目、主设备(大、小)检修项目;
发现或消除设备(重大、一类、二类)缺陷及重大安全隐患;
解决本专业技术难题,有效促进安全生产;
组织生产进行技术攻关活动。
优秀13-15
合格9-12
不合格0—8
建章立制工作
10
完成公司或部门标准、制度、规程、技术规范要求编写、修订。
优秀9-10
合格6-8
不合格0—5
成果提炼
10
完成技术方案编制、专业总结、报告的撰写
优秀9—10
合格6-8
不合格0—5
开拓创新
15
在运行或维护工作中研究分析现场出现的疑难杂症,提出合理的解决方案,解决长期困扰的安全、技术、经济、指标等方面的疑难问题;作为主要实施人在攻克公司科技项目或完成生产技术改造项目.
优秀13-15
合格9-12
不合格0—8
技术指导
15
进行生产运行相关操作规程、生产水平、技能水平指标调整、生产流程优化等方面的指导。
优秀13-15
合格9—12
不合格0—8
人才培养
15
每年承担公司或部门级层面的专业授课、培训教材编审、题库编审、课件制作等教学任务36课时及以上。
优秀13—15
合格9-12
不合格0—8
上级公司安排任务
10
积极参加上级公司组织的技术攻关、人才援助、制度研究、标准制定、应急应对等跨区域、跨企业活动.
优秀9—10
合格6-8
不合格0—5
其他
5
及时完成领导安排的其他工作任务。
优秀5
合格3-4
不合格0—2
荣誉及奖励
个人单项工作获得公司表彰,参加技术比武,取得较好成绩,获得公司级、地市级、省部级、国家级技术能手称号,分别加4、6、8、10分;管理创新、科技创新、QC活动等成果获得公司级一、二、三等奖,分别加4、3、2分;获得地市级、省部级、国家级奖项,逐级在公司级标准上加2分。获得公司级、地市级、省部级、国家级先进个人荣誉称号,分别加2、4、6、8分;先进集体类荣誉的集体负责人,按照先进个人减半加分.
合计
100
考核等级:
优秀:考评部分90分合格:60—89分不合格:0—59分
4.权限范围
权限类别
权限内容
业务权限
本专业序列中对较低级职位在专业技术领域内具有一定的指导权限
5.职业发展通道
可晋升:管理Ⅰ类职位、管理Ⅱ类职位、技术类职位
可轮换:管理类同专业级别职位
6.检查与考核
与本职工作相关的各考核指标、重要任务完成情况、承担的上级单位布置工作完成情况。
7.备注
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