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关于全市企业职工薪酬水平调研报告
XX市企业薪酬水平现状
根据薪酬体系的构成要素,对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分
析,XX企业薪酬有以下特点:
从总体情况看,企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工资标准为XXXX
元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平均工资为XXXX元。三项指标中,
除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外,其余两项均排名靠后。总体看,
XX薪酬水平偏低,对劳动力缺乏吸引力。
从行业类型看,低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端
制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元,高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、
商场超市行业X%—XX%,远低于技术性行业,与新兴行业相比劳动强度大、工作环境
差、灵活性不足、工资没有优势,招工难留工难问题突出。
从职业工种看,技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在XXXX元以上,车工、
钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元,虽然高于本地电子制造
工、缝纫工等普工工资,但与其他城市相比处于洼地。
从航空产业看,薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产业,职工月均工资
元,仅为、的的。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为
XXXXXXXXXX%,XXXX%
XXXX元、XXXX元和XXXX元,工资级差为XXXX元和XXXX元,加之生长周期漫长,
不利于留工引才。
XX市薪酬水平低的原因分析
产业发展滞后,难以大幅增薪土
一是经济体量小,市人均生产总值元,远低于与等地差距较
XXXXXXXXX,XX
大,经济基础支撑增薪能力弱。
二是产业结构不优,薪资低的一产占比过大,薪资较高的三产占比过小,金融
信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。
三是工业结构偏重,钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达×∕Xo虽然这些产业
薪酬待遇较好,但是效益利润不高,且随着智能化技改的加速推进,就业岗位将会
不断减少。
市场主体较弱,增薪遇到“天花板”XX市企业数量少、规模小、效益低,是全
市薪酬水平低的直接因素。XXXX年,XX各类企业X.X万户,远低于国内发达城市和
省内主要城市。市大、中、小型企业月均工资分别是元、元、元,
XXXXXXXXXXXXXX
低于、、、与、相当。
XXXXXXXX,XXXX
企业人才意识不强,缺乏增薪动力XX市企业经营者文化素质较低、眼界格局
不大、人才意识不强,只想使用千里马不愿当伯乐,舍不得提升员工的工资待遇,
让人才缺乏稳定感、归属感。反观东部地区企业主动到XX市抢人育人,人才理念更
先进、育才力度更大、用才思路更新颖。
薪酬制度不健全,劳动维权需强化土
一是私营企业工资发放随意性大,部分私企未建立科学的工资体系,合理分配
劳动者收益,而是由企业经营者根据个人意愿决定。
二是行业劳动计量苛刻,电子装配、服装缝纫等劳密型行业普遍存在劳动定额
偏高、工资单价标准偏低问题。
三是企业职工参保率偏低,调查数据显示,服装缝纫、电子装配、商贸流通企
业社保参保率不足XX%,最高的航空企业参保率也仅有XX.XX%O
薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于XX市薪酬水平远低于东部发达地区,也
低于XX等省内城市,导致近XX%农业转移劳动力向外输出以赚取高薪,带来了人
口流失、企业招工难等系列问题。
提高薪酬水平的对策措施
完善分配机制,扩大劳动者薪酬份额土
一是普及现代企业工资制度。优化工资体系,引导企业结合生产、经营、管
理特点,建立规范合理的工资分配制度,分配重心适当向一线生产岗位、技术人
员倾斜,构造适当工资档次。全面推行结
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