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关于全市企业职工薪酬水平调研报告

XX市企业薪酬水平现状

根据薪酬体系的构成要素，对不同地区、行业、职业的薪酬水平进行对比分

析，XX企业薪酬有以下特点：

从总体情况看，企业职工薪酬水平较低XXXX年XX市最低工资标准为XXXX

元、城镇职工社平工资为XXXX.X元、私营单位平均工资为XXXX元。三项指标中，

除最低工资标准在相关城市中处于中等水平外，其余两项均排名靠后。总体看，

XX薪酬水平偏低，对劳动力缺乏吸引力。

从行业类型看，低端制造业薪酬吸引力不强二产电子装配、服装缝纫等低端

制造业月均工资分别是XXXX元、XXXX元，高出一产农林牧渔业、三产住宿餐饮、

商场超市行业X%—XX%,远低于技术性行业，与新兴行业相比劳动强度大、工作环境

差、灵活性不足、工资没有优势，招工难留工难问题突出。

从职业工种看，技工工资水平偏低XX市技工工资普遍在XXXX元以上,车工、

钳工、质检工月均工资分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元，虽然高于本地电子制造

工、缝纫工等普工工资，但与其他城市相比处于洼地。

从航空产业看，薪酬激励作用不够航空产业作为XX主导产业，职工月均工资

元，仅为、的的。学徒工、熟练工、成熟工月均工资分别为

XXXXXXXXXX%,XXXX%

XXXX元、XXXX元和XXXX元，工资级差为XXXX元和XXXX元，加之生长周期漫长，

不利于留工引才。

XX市薪酬水平低的原因分析

产业发展滞后，难以大幅增薪土

一是经济体量小，市人均生产总值元，远低于与等地差距较

XXXXXXXXX,XX

大，经济基础支撑增薪能力弱。

二是产业结构不优，薪资低的一产占比过大，薪资较高的三产占比过小，金融

信息、现代物流、高技术服务等高薪产业尚未成势。

三是工业结构偏重，钢铁、有色、冶金等重工业产值占比达×∕Xo虽然这些产业

薪酬待遇较好，但是效益利润不高，且随着智能化技改的加速推进，就业岗位将会

不断减少。

市场主体较弱，增薪遇到“天花板”XX市企业数量少、规模小、效益低，是全

市薪酬水平低的直接因素。XXXX年，XX各类企业X.X万户，远低于国内发达城市和

省内主要城市。市大、中、小型企业月均工资分别是元、元、元，

XXXXXXXXXXXXXX

低于、、、与、相当。

XXXXXXXX,XXXX

企业人才意识不强，缺乏增薪动力XX市企业经营者文化素质较低、眼界格局

不大、人才意识不强，只想使用千里马不愿当伯乐，舍不得提升员工的工资待遇，

让人才缺乏稳定感、归属感。反观东部地区企业主动到XX市抢人育人，人才理念更

先进、育才力度更大、用才思路更新颖。

薪酬制度不健全，劳动维权需强化土

一是私营企业工资发放随意性大，部分私企未建立科学的工资体系，合理分配

劳动者收益，而是由企业经营者根据个人意愿决定。

二是行业劳动计量苛刻，电子装配、服装缝纫等劳密型行业普遍存在劳动定额

偏高、工资单价标准偏低问题。

三是企业职工参保率偏低，调查数据显示，服装缝纫、电子装配、商贸流通企

业社保参保率不足XX%,最高的航空企业参保率也仅有XX.XX%O

薪酬是人力资源流动的指挥棒。由于XX市薪酬水平远低于东部发达地区，也

低于XX等省内城市，导致近XX%农业转移劳动力向外输出以赚取高薪，带来了人

口流失、企业招工难等系列问题。

提高薪酬水平的对策措施

完善分配机制，扩大劳动者薪酬份额土

一是普及现代企业工资制度。优化工资体系，引导企业结合生产、经营、管

理特点，建立规范合理的工资分配制度，分配重心适当向一线生产岗位、技术人

员倾斜，构造适当工资档次。全面推行结