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企业人力资源管理和开发作业指导书

TOC\o1-2\h\u8960第1章企业人力资源管理概述 3

57801.1人力资源管理的基本概念 3

39661.2人力资源管理的发展历程 4

21131.3企业人力资源管理的战略地位 4

6180第2章人力资源规划 4

194312.1人力资源规划的含义与作用 4

206172.2人力资源需求与供给预测 5

174932.2.1人力资源需求预测 5

326492.2.2人力资源供给预测 5

304882.3人力资源规划的实施与评估 5

36052.3.1人力资源规划实施 5

93602.3.2人力资源规划评估 5

4475第3章工作分析与岗位设计 6

126923.1工作分析的含义与流程 6

299363.1.1确定分析目标 6

305513.1.2收集信息 6

93123.1.3分析信息 6

295583.1.4编制职位说明书 6

273493.1.5审核与修订 6

249043.1.6评估与更新 6

22863.2工作分析方法与技术 6

202073.2.1访谈法 6

277123.2.2问卷调查法 6

50553.2.3观察法 6

303633.2.4工作日志法 7

314673.2.5关键事件法 7

318733.3岗位设计与优化 7

196153.3.1岗位设计原则 7

72533.3.2岗位设计流程 7

289133.3.3岗位优化方法 7

23567第4章招聘与选拔 7

8474.1招聘的基本程序与方法 7

106124.1.1招聘计划的制定 8

87794.1.2招聘信息的发布 8

310084.1.3简历筛选与初试 8

263704.1.4复试与评价 8

253254.1.5录用通知与入职培训 8

21524.2招聘渠道与策略 8

200864.2.1招聘渠道的选择 8

46684.2.2招聘策略的制定 8

63444.2.3招聘渠道的评估与优化 8

52464.3选拔与评估 8

93404.3.1选拔标准的制定 8

60344.3.2选拔过程的管理 9

40524.3.3评估方法的选择 9

170114.3.4评估结果的应用 9

26769第5章培训与发展 9

193775.1培训的类型与原则 9

132095.1.1培训类型 9

212465.1.2培训原则 9

37485.2培训需求分析 9

288335.2.1培训需求调查 9

93585.2.2培训需求分析 10

289385.3培训计划的制定与实施 10

125455.3.1培训计划制定 10

98035.3.2培训计划实施 10

303485.4员工职业发展规划 10

180115.4.1职业发展规划制定 10

251945.4.2职业发展支持 10

17465第6章绩效管理 10

131876.1绩效管理的概念与作用 10

172676.1.1概念 10

262186.1.2作用 11

1586.2绩效考核指标体系设计 11

303166.2.1原则 11

78636.2.2指标体系构建 11

173826.3绩效考核方法与应用 11

21986.3.1常用绩效考核方法 11

129266.3.2应用 12

201746.4绩效反馈与改进 12

261016.4.1绩效反馈 12

280786.4.2绩效改进 12

31397第7章薪酬管理 12

10987.1薪酬体系设计原则与策略 12

161147.1.1设计原则 12

32397.1.2设计策略 12

238567.2薪酬结构设计 13

262507.2.1基本薪酬 13

86557.2.2绩效薪酬 13

208557.2.3附加薪酬 13

101857.2.4长期激励 13

61107.3奖金与福利制度 13

178357.3.1奖金制度 13

318897.3.2福利制度 13

101557.4薪酬管理与调整 13

176457.4.1薪酬管理 13

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