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企业人力资源管理规范
TOC\o1-2\h\u9140第1章人力资源管理概述 3
71181.1人力资源管理的基本概念 3
34551.2人力资源管理的目标与原则 4
148751.3人力资源管理的发展趋势 4
16426第2章人力资源规划与战略 4
60252.1人力资源规划的意义与流程 4
279622.1.1人力资源规划的意义 5
203322.1.2人力资源规划流程 5
232822.2人力资源战略的制定与实施 5
200252.2.1人力资源战略制定 5
282382.2.2人力资源战略实施 6
117832.3人力资源信息系统管理 6
96972.3.1人力资源信息系统功能 6
52362.3.2人力资源信息系统实施与维护 6
5320第3章员工招聘与配置 6
11063.1招聘的基本程序与策略 6
97423.1.1招聘计划的制定 7
271373.1.2招聘信息的发布 7
297343.1.3简历筛选与资格审查 7
80413.1.4面试与评估 7
75473.1.5录用通知与签订劳动合同 7
196913.1.6招聘评估与反馈 7
15603.2招聘渠道与评估 7
304103.2.1招聘渠道的选择 7
143273.2.2招聘渠道的评估 7
171083.3员工配置与人才梯队建设 7
241953.3.1员工配置 7
82743.3.2人才梯队建设 8
325783.3.3员工晋升与内部调岗 8
32123.3.4员工离职与替补 8
24779第4章员工培训与发展 8
164884.1培训需求分析与计划制定 8
231554.1.1培训需求识别 8
143064.1.2培训需求评估 8
231224.1.3培训计划制定 8
190644.1.4培训资源整合 8
73194.2培训方法与实施 8
9544.2.1培训方式 8
97884.2.2培训课程设计 8
96354.2.3培训实施 9
262674.2.4培训评估 9
190404.3员工职业发展规划与晋升通道 9
159904.3.1职业发展规划 9
24844.3.2晋升通道设置 9
246844.3.3晋升机制 9
261404.3.4员工发展支持 9
24054第5章绩效管理体系 9
103265.1绩效管理的基本概念与流程 9
34205.1.1基本概念 9
174155.1.2绩效管理流程 9
62125.2绩效考核指标与标准 10
303415.2.1绩效考核指标 10
163285.2.2绩效考核标准 10
64285.3绩效反馈与改进 10
26175.3.1绩效反馈 10
108195.3.2绩效改进 11
28663第6章薪酬福利管理 11
280506.1薪酬体系设计原则与方法 11
20546.1.1设计原则 11
165246.1.2设计方法 11
313026.2岗位评价与薪酬等级划分 11
292906.2.1岗位评价 11
277696.2.2薪酬等级划分 12
80756.3福利制度与实施 12
21786.3.1福利制度 12
218286.3.2福利实施 12
28028第7章劳动关系管理 12
105107.1劳动合同与集体合同 12
109027.1.1劳动合同的签订 12
16547.1.2集体合同的制定 12
66237.1.3劳动合同与集体合同的履行 12
207927.2劳动争议处理与预防 12
251907.2.1劳动争议处理机制 12
95677.2.2劳动争议预防 13
256877.2.3法律法规培训与宣传 13
34457.3员工关系沟通与协调 13
99787.3.1员工沟通渠道建设 13
17857.3.2员工关系协调 13
245187.3.3企业文化建设 13
122117.3.4员工心理健康关怀 13
8927第8章人力资源法律法规遵从性 13
27348.1我国劳动法律法规体系 13
42848.1.1劳动法律法规概述
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