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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责15篇

在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责

是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，

完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头

疼的，以下是小编精心整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎阅读，

希望大家能够喜欢。

人力资源部经理岗位职责1

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源

总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、

教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编

方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、

报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的

人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责2

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒

店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完

善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资

源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施

和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解

决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事

调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用

酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控

制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安

排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店

经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，

并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、

管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网

络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教

育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提

高员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本

部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保

障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的

要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员

工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，

抓好部门文明建设和计划生育工作。

人力资源部经理岗位职责3

岗位职责：

1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公

司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、

薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积

极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部

门建立明确的岗位职责;

4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度

培训计划并组织培训工作，以