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人力资源实施方案模版

人力资源方案（暂行）

1、___架构

2、人员编制工资结构

3、绩效考核标准

①每月___日至___号发放基本工资，___号发放其他，如补助、绩

效等。

②各部门员工绩效考核以考核标准为主，每周一次月底汇总。

③绩效于开业第四个月开始计算。

4、上班时长及福利

①上班时长：

早班：8：0011：3013：3019：00

晚班：9：3013：3016：30—20：30

如果遇到促销活动，员工加班时，公司按相应时长于___个月内安

排员工补休。

②每月公休___天。周六日、法定节假日为正常上班时间。

③每月上班时间排班、轮休时间排班由主管上月底统一安排并上

报人力资源部。

④健康证。员工正式入职后，根据工作需要，如需办理健康证

者，由公司集中办理、费用由员工个人承担。

⑤春节、中秋两节时公司为工作满___个月员工发放相关福利。标

准为每节每人___元购物卡或等价实物。⑥试用期结束后，经公司考核

完___可正式上岗，享受正式工资标准，员工工资底薪___元+金勤___

元+绩效，试用期一个月，试用期工资为员工工资的___%。

⑦公司负责为员工提供一份意外伤害保险。工作年限满一年，公

司全额报销，工作年限未满一年，由员工按月补足。

⑧工作服收取成本押金___元/套，入职时交___元，其余工资中扣

除，员工离职时退回，如丢失或严重破损需按成本价赔偿。

⑨试用期辞职需提前___天书面申请，正式辞职需提前___个月书

面申请，试用期七天内离职无工资。七___有工资，包括前七天的工

资。

5、军训培训

①军训培训视为福利的一种，其中军训___天，培训___天，每天

发放培训补助金___元，协议要求服务时限三个月（含试用期），如军

训培训中途退出或工作未满三个月退出者视为自动放弃，培训补助金

于试用期满时于次月___日发放。

②军训时发放迷彩服一套，不收取服装费，服装于军训结束后清

洁收回，如丢失或严重破损需按成本价赔偿。

人力资源实施方案模版（2）

____年人力资源实施方案

一、背景分析

____年是我国全面建设社会主义现代化国家的决胜阶段，也是我

国经济发展进入新时代的关键一年。在这个背景下，人力资源管理对

于企业的发展起着至关重要的作用。在新的一年里，我们将着重解决

以下几个方面的问题：

1.人力资源需求规划：根据企业的发展战略，明确企业未来的人

力资源需求，确保拥有足够的人力资源支持企业的战略目标。

2.人才引进与培养：加强人才引进和培养工作，确保企业拥有高

素质的人才队伍，适应市场发展的需求。

3.绩效管理：建立科学、公平的绩效管理制度，激励员工的积极

性和创造力，提升企业的竞争力。

4.员工关系管理：加强员工关系的沟通和协调，建立和谐的企业

文化，提高员工的凝聚力和忠诚度。

二、重点任务

1.人力资源需求规划

（1）制定人力资源需求规划，根据企业发展战略分析未来三年的

人力资源需求。对于关键岗位和关键人才，要确定好继任计划，确保

人力资源的持续供给。

（2）加强招聘工作，深入挖掘人才资源，积极开展校园招聘、社

会招聘、人才市场招聘等渠道，确保招聘到适合企业需求的人才。

（3）建立健全人才储备库，对于优秀的应届毕业生和有发展潜力

的员工进行储备，为企业的后续发展提供强有力的支持。

2.人才引进与培养

（1）加强与高校、科研院所、研究机构等的合作，积极引进高级

专业人才和高层次人才，提高企业的创新能力和核心竞争力。

（2）加大对员工培训的投入，建立全面、系统的培训体系，为员

工提供丰富多样的培训机会，提升员工的专业水平和综合素质。

（3）建立员工发展规划，制定员工晋升计划，并且为员工提供晋

升的机会，鼓励员工不断学习和进步。

3.绩效管理

（1）建立科学、公平、激励性的绩效管理制度，明确工作目标和

绩效评价指标，为员工提供明确的发展方向和动力。

（2）加强对员工绩效的监督和评估，及时发现绩效问题并采取相

应的激