【制度流程】荣盛控股股份有限公司公司招聘手册（doc 70页）范文模板.doc

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团结、开拓、务实、求精

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荣盛控股股份总承包公司

招

聘

手

册

二〇〇七年五月

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本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-202*实战精华版》

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目录

第一部分总则

一、目的

二、招聘原则

三、手册内容

第二部分招聘指南

一、招聘工作流程

二、招聘常用表单

三、职责权限

第三部分操作手册

一、招聘需求调查工作

二、招聘实施工作

三、入职管理工作

四、试用期管理工作

第四部分招聘人员行为规范

荣盛控股股份总承包公司招聘手册

第一部分总则

一、目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。

二、招聘原则

招聘原则

招聘原则

人力资源投入与产出相匹配原则

本地化原则

公正、公开与公平原则

回避原则

先内部后外部原则

指导、融合原则

三、手册内容

本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格

第二部分招聘指南

一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份总承包公司流程手册》）

二、招聘常用表单

招聘单位(部门)：

招聘岗位：

招聘人数：

希望到岗时间：

岗位现有人数：

编制人数：

学历要求：

性别要求：

年龄要求：

专业要求：

工作经验要求：

岗位职责

描述

其他方面的任职要求

需求单位负责人意见

签字：

时间：

控股人力资源经理意见

签字：

时间：

用人部门招聘需求审批表

用人部门招聘需求汇总表

时间：年月HR-IA-L1-2

序号

招聘单位（部门）

招聘岗位

招聘人数

填写需求表时间

希望到岗时间

岗位基本要求

性别

年龄

学历

专业

工作经验

其他

年度招聘计划一览表

部门有

关情况

录用

部门

录用职位概况

职位名称

人数

专业

资格条件

公司核定

的编制数

本年度缺

编人数

本年度拟

录用人数

备注

内部竞聘公告

公告日期：___________结束日期：___________

在________部门中有一全日制职位__________，级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。

薪金支付水平：

最低：最高:

一．职责：（参见所附岗位职责说明书）

二．应具备的能力或技术：

（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）

三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑：

（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）

四．应聘程序