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初级经济师之初级经济师人力资源管理

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单选题（共50题）

1、关于工资支付的说法,正确的是（）

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

【答案】C

2、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些

人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。

A.校园招募

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

【答案】A

3、关于作推关慨念的说法,正确的是()

A.工作也被称为岗位族

B.职责述指职的工作权利范围

C.任务是企业中相似工作的集合

D.职业不局限于一个企业内部

【答案】D

4、培训协议的核心内容应不包括（）。

A.服务期限

B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇

C.劳动者违约责任

D.培训费用

【答案】D

5、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、

员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生

产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在

高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断

改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，

公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，

业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流

失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳

槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.科学管理原理

B.人际关系学说

C.职业指导理论

D.人力资本投资理论

【答案】B

6、（2020年真题）劳动法的调整对象是（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

D.劳动者

【答案】C

7、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价

B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺

D.工作满意度是指员工认同组织的程度

【答案】D

8、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，

但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几

年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，

公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度

不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司

不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水

平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激

励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪

酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所

有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重

新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员

按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员

采取的薪酬水平策略是()。

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.技能薪酬策略

D.市场领先策略

【答案】D

9、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。

A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另

一个是自我价值支持

B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅

决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定

了他的自我价值感

【答案】B

10、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系

C.