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初级经济师之初级经济师人力资源管理

试题+答案（提分题）

单选题（共50题）

1、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。

A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

的

C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必

影响企业的经济效益和职工的收入

【答案】D

2、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。

A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系

B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生

C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性

【答案】C

3、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

【答案】D

4、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。

A.文献分析法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

【答案】C

5、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5

B.10

C.12

D.15

【答案】C

6、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，

距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，

B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相

似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，

没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员

不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司

拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：老王要求签订的无

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。

A.约定合同终止时间的

B.约定合同不终止的

C.约定无确定终止时间的

D.约定以完成一定工作任务为期限的

【答案】C

7、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。

A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足

以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于

后者

【答案】B

8、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年

12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳

动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期

间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年

休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司

支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某

在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，

请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】A

9、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。

A.古典

B.人际关系

C.科学

D.风险

【答案】D

10、该方案中的职位评价方法是（）。

A.排序法

B.要素计点法

C.分类法

D.因素比较法

【答案】D

11、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】A

12、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式

的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同

周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式

的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗

衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座