毕业论文题目大数据技术在人力资源管理中的应用与效果研究的方法.pdfVIP

毕业论文题目大数据技术在人力资源管理中

的应用与效果研究的方法

第一章引言

毕业论文题目：大数据技术在人力资源管理中的应用与效果研究的

方法

1.1研究背景

随着信息技术的迅速发展，大数据技术已经成为当今社会各个领域

中不可忽视的工具和资源。在人力资源管理领域，应用大数据技术已

经成为优化人力资源管理的一种趋势。本章将介绍研究背景和意义，

以及研究的目的和方法。

1.2研究目的

本研究的目的是探究大数据技术在人力资源管理中的应用与效果，

并提出相应的研究方法。通过对大数据技术在人力资源管理中的应用

案例进行分析和研究，为企业提供有效的人力资源管理策略和方法，

促进组织的持续发展。

1.3研究方法

本研究采用以下方法进行研究：

1.3.1文献综述

通过对相关文献进行综述和分析，了解大数据技术在人力资源管理

中的应用现状和研究成果，为后续研究提供理论基础。

1.3.2案例分析

选择一些具有代表性的企业，对其采用大数据技术进行人力资源管

理的案例进行详细分析。通过对这些案例的深入研究，可以掌握大数

据技术在人力资源管理中的具体应用情况和效果。

1.3.3调查问卷

设计针对企业员工和管理者的调查问卷，通过大样本的数据收集和

分析，了解企业在应用大数据技术进行人力资源管理方面的体验和效

果。

1.3.4数据分析

采用定量和定性的方法，对所得到的数据进行分析，验证大数据技

术在人力资源管理中的应用效果，寻找可能存在的问题和解决方案。

第二章大数据技术在人力资源管理中的应用案例分析

本章将通过对一些具体企业的案例进行分析和研究，探究大数据技

术在人力资源管理中的应用效果。

2.1案例一：xxx公司的招聘与人才管理

xxx公司是一家知名的互联网企业，通过大数据技术改进了招聘流

程和人才管理方法。本节将详细介绍案例一的应用情况、效果以及相

关数据分析结果。

2.2案例二：xxx集团的员工培训与发展

xxx集团是一家大型跨国公司，通过大数据技术提升了员工培训与

发展的效率和质量。本节将详细介绍案例二的应用情况、效果以及相

关数据分析结果。

2.3案例三：xxx银行的绩效管理与激励机制

xxx银行是一家全球知名银行，通过大数据技术优化了绩效管理与

激励机制，提高了员工的工作动力和绩效。本节将详细介绍案例三的

应用情况、效果以及相关数据分析结果。

第三章大数据技术在人力资源管理中的效果评估

本章将通过调查问卷和数据分析，评估大数据技术在人力资源管理

中的实际效果，并提出改进建议。

3.1调查问卷设计与实施

设计针对企业员工和管理者的调查问卷，收集与大数据技术在人力

资源管理中相关的数据和意见反馈。通过对问卷数据的分析，了解大

数据技术应用的效果与问题。

3.2数据分析与结果展示

采用统计学方法对问卷数据进行分析和处理，得出大数据技术在人

力资源管理中的效果评估结果，并通过图表等形式进行展示。

3.3效果评估与改进建议

根据数据分析结果，进行大数据技术在人力资源管理中的效果评估，

并提出相应的改进建议，为企业提供优化人力资源管理的参考意见。

第四章结论与展望

本章将总结全文的研究成果，并对未来的研究方向进行展望。

4.1研究成果总结

总结全文的研究内容、方法和主要成果，强调大数据技术在人力资

源管理中的重要作用和应用前景。

4.2研究的局限性

对本研究的不足之处和局限性进行讨论，指出研究可以改进的地方

和值得深入研究的方向。

4.3展望未来研究方向

根据目前的研究成果和发展趋势，提出未来研究的方向和重点，为

后续研究者提供参考和启示。

参考文献

附录