2024年人事专员年终工作总结精编（三篇）.pdfVIP

2024年人事专员年终工作总结精编

新的一年已至，伴随着新的挑战，我们亦不忘回顾和总结过去一

年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸见证并参与了

其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。在此期间，我

们的人力资源团队逐渐壮大，引进并培养了大量人才，部门的专业水

平显著提升，人力资源建设正逐步规范化，其职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队是

极大的鼓舞。过去，员工可能对“人力资源”这一概念理解不深，不

清楚其设立的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获

得了公司大部分部门的认可与支持。

上半年，由于人力资源部人力有限，一些工作未能全面展开，主

要集中在基础工作上。自____年以来，莫总监对部门工作进行了梳

理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。现在，我们对

今年的工作总结如下：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，

保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公

司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽

管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但

我们计划在春节期间集中处理，以完成这一任务。

3.我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请假，每月

准确出具考勤报表。然而，由于部分岗位的特殊性，考勤管理面临一

定挑战，我们需要进一步完善考勤系统以确保公平性。

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5.公司充分考虑员工福利，逐步推行各项福利制度。例如，我们

已将以往仅限市场推广部的福利扩展到全体员工，同时为所有员工购

买了保险，以解决员工的后顾之忧，激发员工的工作积极性。

6.我们负责促销人员的管理工作。自____月份以来，我们开始接

手这一领域，通过数据分析发现需要改进的地方，以强化促销队伍的

管理。

8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

协助组织各类员工活动，以增强团队凝聚力。

此外，我们还在部门领导的指导下，对员工考勤制度、劳动合同

管理办法等人事制度进行了修订，使其更加人性化和合理化，符合公

司“以人为本”的人才理念。

对于我个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。

新的一年，人力资源部将肩负更重的责任，我们将精心规划并执行工

作计划，以实际成果展现我们的价值。

最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，各项业绩更上一层

楼！

2024年人事专员年终工作总结精编（二）

1、转正与离职手续的办理;

确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，负责离职员工

的离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。在过去的____年中，公

司共有____名员工办理了离职手续。

2、档案管理与统计工作;

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参与收集并整理____年及以前年度的各类档案，按照年份和类型

进行分类归档，存放在____楼的档案室内。同时建立了电子档案系

统，以方便快捷的查阅。每月底，会对新进、转正、调薪和离职人员

进行统计核对，并提交给相关领导。

3、员工培训活动的协助;

协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年度行政人事部

共组织了____次培训，针对入职____年内的员工，培训内容涵盖公司

历史、文化以及各项规章制度。

4、劳动合同与社会保险的管理;

a)社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤

保险和生育保险。

b)确保与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社

保增加手续。____年共有____名员工签订了劳动合同并增加了社保。

c)对离职员工及时处理劳动合同解除，并办理社保减少手续。

____年内共有____名员工解除了劳动合同并减少了社保。

5、值日与值班管理;

a)及时更新和完成公司日常及周末值日的人员安排、检查和评

比。

b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功

处理了____个节假日的放假通知及值班安排。

7、工会管理与活动组织;

负责管理