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中级企业人力资源管理师单选题测试题

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、培训流程图PDCA中的D是指（）。

A、培训评估

B、培训计划

C、培训实施

D、培训改进

正确答案：C

2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。

A、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第二级、第三极、第四级体力劳动强

度作业

C、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业

D、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业

正确答案：B

3、（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短

期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。

A、薪酬政策

B、薪酬体系

C、薪酬制度

D、薪酬结构

正确答案：D

4、绩效管理系统的构成不包括（）。

A、考评者与被考评者

B、考评结果

C、考评程序与方法

D、考评周期

正确答案：D

5、培训经费投入的效益，不包括（）。

A、为企业储备了专业人才

B、设计出适用的培训教材

C、提高了效益，降低了成本

D、提高了员工的工作质量

正确答案：B

6、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

A、执行国家标准

B、执行行业标准

C、执行地方政府规定

D、执行企业制定标准

正确答案：A

7、竞聘上岗的理论基础是（）。

A、动态优先原理

B、同素异构原理

C、效率优先原理

D、能岗匹配原理

正确答案：D

8、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A、目的是为保障老年人的基本生活需求

B、以社会保险为手段达到保障的目的

C、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作

用

D、包含社会优抚安置

正确答案：D

9、劳动法律关系的主要形态是（）。

A、劳动服务法律关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动合同关系

D、集体合同关系

正确答案：C

10、劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间

滞差所形成的失业，称为（）。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、季节性失业

D、结构性失业

正确答案：A

11、以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）。

A、降低员工的辞退率

B、为员工提供公平竞争的机会

C、保证企业得到高额的回报

D、对员工辞职率影响不大

正确答案：D

12、在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，其中不包括（）。

A、竞业禁止协议

B、服务期限协议

C、社会保险制度

D、岗位协议书

正确答案：C

13、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别

人的考评结果进行对比。

A、综合分析法

B、能级分析法

C、对比分析法

D、常模分析法

正确答案：A

14、（）是企业人力资源管理的起点。

A、人员招聘

B、人力资源规划

C、人员培训

D、人员录用

正确答案：A

15、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。

A、自上而下

B、由概括到具体

C、由整体到局部

D、自下而上

正确答案：D

16、以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。

A、纵向一体化战略发展

B、员工技术水平、专业技能不足

C、组织变革和业务流程充足

D、人员调动、升迁等

正确答案：C

17、岗位抽样的作用不包括（）。

A、掌握各类工时消耗的情况

B、研究机械设备运转情况

C、提高员工工作的满意度

D、改进工作程序和操作方法

正确答案：C

18、（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的修订

B、劳动定额的统计分析

C、劳动定额的制定

D、劳动定额的执行

正确答案：C

19、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付（）个月

工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、1个月

C、2个月

D、3个月

正确答案：B

20、在制定劳动定额时企业管理对劳动定额工作提出的快准全基本要求

中，准是（）的要求。

A、范围上

B、质量上

C、定位上

D、效果上

正确答案：B

21、企业劳动安全技术规程的主要内容，不包括（）。

A、建筑安装工程安全技术规程

B、劳动安全卫士规程

C、工厂安全技术规程

D、矿山安全规程

正确答案：B

22、对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，

属于背景调查中的（）

A、个人资质调查

B、学历调查

C、员工忠诚度调查

D、个人资信调查

正确答案：D

23、员工的绩效随