人力资源部岗位职责(7篇).pdf

人力资源部岗位职责

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审

查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培

工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调

整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负

责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工

作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产

率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳

动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补

贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会

同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工

作。

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10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织

实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事

档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配

合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职

工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工

作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。

负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织

实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的

培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育

考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工

的管理工作。

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章

制度。

17、完成公司领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责（二）

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1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程

高效合规;

2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新

及时、准确;

4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相

关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责（三）

职位名称：人力资源部经理主要工作职责

1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导

公司“目标管理”绩效考核的推行;

2：建立和规范公司人力资源管理体系;

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4：深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的

企业文化氛围，建立学习型企业;

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各

部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。

主要工作资料

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1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会

等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方

针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源

及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本

预算，配合公司的“目标管理职责制”，确保人力资源规划目标及行

政后勤管理目标的达成;

3、根据本部门的年度人力资源及行政