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劳务人员管理制度

一、必威体育官网网址工作制度

1.劳务人员要严格执行用工单位各项必威体育官网网址规定，做好保

密工作，主动接受用工单位必威体育官网网址教育培训等。

2.严格遵守必威体育官网网址纪律，打印、复印的涉密文稿内容不得

传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。传阅秘密

文件要严格控制文件规定的阅读范围，非工作需要或未经主

管领导同意批准，不得扩大范围。

3.阅读文件要及时，收到传阅文件后，务必及时阅批后

退还用工单位办公室机要人员。因工作需要借阅秘密文件

者，要经有关领导批准，并办理借阅手续，阅后要及时归还，

防止泄密。

4.离开岗位时，要将秘密文件及申请材料入柜入桌加

锁；外出要将暂不使用的秘密文件交用工单位办公室机要人

员保存，需要时再借阅。

5.严禁擅自翻印和销毁秘密文件及资料，因工作需要翻

印机密文件时，必须按照翻印机密文件的有关规定，经用工

单位有关领导签批，并限定翻印数量和接触范围，由用工单

位办公室机要人员登记后交相关部门使用，用后限期归还，

统一销毁。

6.禁止将窗口办事文件带回家中。

7.外出开会带回秘密文件资料或上级发给用工单位的

秘密文件，均要交用工单位办公室机要人员统一登记，传送

办理，严禁个人保存秘密文件。

8.加强通讯必威体育官网网址工作，带秘文件、资料，不能传真，不

能随意复制，严禁在电话等通讯设备中以及在公共场所、家

庭和汽车上谈论涉密事项。

9.对加入广域网的计算机，必须采取必威体育官网网址措施，在计算

机网络上传递信息，必须明件明传明问明答，密件密传密问

密答，严禁明密混用。

二、安全管理制度

1.劳务人员应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全

生产和防范事故的意识，不违章作业，并有责任监督和制止

违章作业。

2.劳务人员要积极参加安全业务培训和各项安全业务

活动，主动提出安全业务工作意见。

3.爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防

护用品。

4.对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的

不安全因素提出批评、检举。

5.我公司依法参加工伤社会保险。劳务人员在用人单位

因工作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工

单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

6.用工单位为劳务派遣人员配发各类劳保防护用品，改

善职工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康。

7.建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公

司和用工单位对安全生产各项规章制度的执行情况，总结安

全管理先进经验，将安全作为劳务人员绩效考核的重要内

容，构建安全长效机制。

三、工资管理制度

1.工资标准。劳务人员工资按照用工单位劳务人员资标

准执行。

2.工资卡办理。由劳务人员到银行自行办理银行卡，或

由我公司代为统一开卡。

3.工资发放。用工单位每月对劳务人劳务人员作情况进

行绩效考核，并将考核结果反馈我公司。我公司负责按约定

时间和经用工单位核准的标准，向全体劳务人员按时发放劳

动报酬。劳务报酬实行银行卡发放。非经用工单位书面通知，

我公司不得扣发劳务人员劳动报酬，不得缩减或变更劳务人

员社会保险缴付金额。

4.缴纳个人所得税。按照国家有关政策，劳务人员个人

应交的个人所得税费由我公司在其工资中代扣代交。

四、社会保险管理制度

1.社会保险费缴纳程序。公司依法为劳务人员办理养

老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险的测算、申报、缴

纳等业务。劳务人员的工伤保险上户时间不得迟于劳务人员

的上岗时间，其他保险的缴交时间，根据用工单位的办事时

间，实行当月缴纳或者次月缴纳。

2.社会保险的费率。社会保险费缴纳程序缴纳比例，按

照国家规定和外包协议确定。社会保险的费率如有变动，按

国家和当地政府有关法律、法规和外包协议执行。

3.社会保险代偿转移服务，包括出险报案、转院申请、

劳动能力鉴定、待遇申报、待遇偿付、接续转移。如劳务派

遣人员涉及工伤、医疗、生育代偿的，委托单位只需在规定

时间内通过网络、电话或上门报案方案通知我公司并提供相

关的证明资料，即有专业人员为该劳务派遣人员办理相关的

代偿手续，并由专业的客服专员指导地税局及出险人员收集

相关代偿手续办理过程中需提供的资料。

4.保险费停缴。劳务人员与公司解除劳动合同后，公司

按国家规定，