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职业规划优秀9篇

怎么写职业规划书篇一

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无

从谈起。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的

关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。自我评估包括自

己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德

水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素

对自己职业生涯发展的影响。环境因素评估主要包括：

（1）组织环境

（2）政治环境

（3）社会环境

（4）经济环境

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。

据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。如何才能选择

正确的职业呢？至少应考虑以下几点：

（1）性格与职业的匹配；

（2）兴趣与职业的匹配；

（3）特长与职业的匹配；

（4）内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选

择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

（1）我想往哪一路线发展？

（2）我能往哪一路线发展？

（3）我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一

个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继

职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最

佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

7、制定行动计划与措施。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主

要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，

你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知

识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你

的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便

于定时检查。

8、评估与回馈。俗话说：”计划赶不上变化。”要使职业生涯规划行之有

效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重

新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

职业生涯的各阶段，你该做什么

职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分

为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业

生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十

年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一

个阶段，依次类推。

二十岁至三十岁：走好第一步

这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如

何起步，直接关系到今后的成败。

这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境

分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任

务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发

展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，

到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻

人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据

日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据

足以说明参加工作后学习的重要性。

三十岁至四十岁：不可忽视修订目标

这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得

到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多

人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对

环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的

人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。

四十岁至五十岁：及时充电

这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。

对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在

自身上找原因