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员工手册怎么编写（精选4篇）

员工手册怎么编写篇1

欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!

当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了机动分公司的一

名员工。

在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。

为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，

因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求

使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对

企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。

如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆*有限公司网站和

*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。

本手册仅适用于与公司签订的员工。劳务大专生可参照相关条款

执行，具体实施细则参见相关文件。

本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容与相关文

件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介

(略)

二、企业文化

1.企业精神—超越自我，创造卓越。

2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。

3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统

一。

4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、

爱社会主义为基本要求。

5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。

三、企业图形标志释义(略)

四、员工权利和义务摘要

1.劳动合同

1.1见习期制度

根据(号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分

配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见

习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、

技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见

习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。

1.2劳动合同的解除(略)

2.工作时间和休息假期摘要

2.1劳动时间(略)

2.2加班及加班工资(略)

2.3休假

休假期限：本单位工龄1-20xx年，休4天;本单位工龄11-20xx

年，休7天;本单位工龄21-30年及以上，休10天。

日期计算：包括每周的公休日，不包括法定节假日。

休假待遇：“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资

制的员工，按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制

的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期

间，根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴，但最低不少

于200元，最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才，其

外单位工作年限按50%计入本单位工作年限，并作为计算休假期限和

补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”

2.4探亲假

探亲假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚职工每4年1次

20天，未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带，其境距离上海

300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工，经单位领导批准，可

将探亲假期每年分为3至4次使用。

日期计算：公休、法定节假日应计算在内。

3.薪酬福利摘要

3.1工资

新员工见习期内实行固定工资制度，本科毕业生前半年1800元/

月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执

行。

应发工资=岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资–社会保

险个人缴费金额–个人所得税

个人所得税计算方法：

个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率

1-500元，扣税比率为5%;

500-20xx元，扣税比率为10%;

20xx-5000元，扣率比率为15%

5000-20xx0元，扣率比率为20%

工资发放日期：每个月18日，如逢18日为休息日将提前发放。

工资发放直接划入员工建行帐户。

3.2福利

通勤补贴：130元/月(但享受私车公