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员工手册怎么编写(精选4篇)
员工手册怎么编写篇1
欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!
当您拿到这份手册的同时,意味着您已经成为了机动分公司的一
名员工。
在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。
为此,我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是,
因篇幅所限,我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明,力求
使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后,希望能加深您对
企业的了解,明确您的权力和义务,加快您融入企业的步伐。
如果您想对相关文件作进一步的了解,请您登陆*有限公司网站和
*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。
本手册仅适用于与公司签订的员工。劳务大专生可参照相关条款
执行,具体实施细则参见相关文件。
本手册仅为参考性文本,不具法律效力。如本手册内容与相关文
件有所出入,按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介
(略)
二、企业文化
1.企业精神—超越自我,创造卓越。
2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。
3.企业价值观—以人为本,人生价值、企业价值、社会价值三统
一。
4.企业道德—以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱科学、
爱社会主义为基本要求。
5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。
三、企业图形标志释义(略)
四、员工权利和义务摘要
1.劳动合同
1.1见习期制度
根据(号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分
配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见
习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定,公司对新进大中专、
技校毕业生实行为期一年的见习期制度,对研究生实行为期半年的见
习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。
1.2劳动合同的解除(略)
2.工作时间和休息假期摘要
2.1劳动时间(略)
2.2加班及加班工资(略)
2.3休假
休假期限:本单位工龄1-20xx年,休4天;本单位工龄11-20xx
年,休7天;本单位工龄21-30年及以上,休10天。
日期计算:包括每周的公休日,不包括法定节假日。
休假待遇:“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资
制的员工,按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制
的员工,绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期
间,根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴,但最低不少
于200元,最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才,其
外单位工作年限按50%计入本单位工作年限,并作为计算休假期限和
补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”
2.4探亲假
探亲假期限:探配偶每年一次30天,探父母已婚职工每4年1次
20天,未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带,其境距离上海
300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工,经单位领导批准,可
将探亲假期每年分为3至4次使用。
日期计算:公休、法定节假日应计算在内。
3.薪酬福利摘要
3.1工资
新员工见习期内实行固定工资制度,本科毕业生前半年1800元/
月,后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执
行。
应发工资=岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资–社会保
险个人缴费金额–个人所得税
个人所得税计算方法:
个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率
1-500元,扣税比率为5%;
500-20xx元,扣税比率为10%;
20xx-5000元,扣率比率为15%
5000-20xx0元,扣率比率为20%
工资发放日期:每个月18日,如逢18日为休息日将提前发放。
工资发放直接划入员工建行帐户。
3.2福利
通勤补贴:130元/月(但享受私车公
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