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医院招聘计划方案模版

一、背景和目标

在当前人才市场竞争激烈的情况下，为了满足医院发展的需

要，我们制定了招聘计划方案，旨在吸引优秀的医疗人才加入

我们的团队，提升医院的综合实力和服务水平。

二、招聘职位及需求

1.医生岗位：

主治医师：需求人数-10名，专业要求医学硕士及以上学

历，有5年以上相关临床工作经验；

住院医师：需求人数-15名，专业要求医学学士及以上学

历，无工作经验要求。

2.护士岗位：

护师：需求人数-20名，专业要求护理学硕士及以上学历，

有3年以上相关临床经验；

护士：需求人数-30名，专业要求护理学学士及以上学历，

无工作经验要求。

三、招聘流程

1.需求确认：与各科室、部门进行沟通，明确招聘职位和需

求数量；

2.编制招聘计划方案：根据需求确定招聘职位的专业要求、

学历要求、经验要求等；

3.编写招聘广告：撰写招聘广告，突出医院的优势和福利待

遇；

4.发布广告及推广：在各大招聘网站、社交媒体平台发布广

告，并通过校园招聘、人才市场等渠道进行推广；

5.简历筛选：根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，筛选

出符合条件的候选人；

6.面试安排：与候选人进行面试安排，并通知面试时间、地

点和注意事项；

7.面试评审：由专业人员组成面试评审团队，对候选人进行

面试评审，并根据综合评分确定录用名单；

8.录用及办理手续：将录用名单通知候选人，并协助办理相

关入职手续和培训事宜。

四、招聘推广策略

1.社交媒体推广：通过医院官方微博、微信公众号等社交媒

体平台发布招聘信息和宣传医院优势；

2.校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，与毕业生面对

面交流，并发放宣传资料；

3.人才市场：参加人才市场活动，与求职者进行沟通，并进

行现场招聘；

4.内部推荐：鼓励员工内部推荐优秀人才，提供相关奖励和

福利。

五、待遇及福利

1.有竞争力的薪资待遇：根据岗位要求和人员实际情况，提

供具有竞争力的薪资待遇；

2.职业培训机会：医院提供各类职业培训机会和进修学习机

会，提升员工的专业能力和素质；

3.完善的福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利、

员工关怀等；

4.良好的工作环境：提供舒适、安全、和谐的工作环境和工

作氛围。

六、执行计划及时间安排

1.需求确认：在2022年2月完成；

2.编制招聘计划方案：在2022年3月完成；

3.编写招聘广告及推广：在2022年4月完成；

4.发布广告和推广：在2022年5月至7月期间进行；

5.简历筛选：在2022年8月完成；

6.面试安排：在2022年9月完成；

7.面试评审：在2022年10月完成；

8.录用及办理手续：在2022年11月完成。

七、预算

招聘广告费用：-50000元；

其他宣传推广费用：-20000元；

员工培训费用：-50000元；

福利待遇及工作环境投入费用：-80000元。

八、风险与控制措施

1.人才抢夺风险：加大招聘宣传力度，提高医院的品牌知名

度；

2.招聘质量风险：严格筛选和面试程序，确保录用的人员符

合医院的要求；

3.经费不足风险：合理进行预算规划，优先满足关键岗位的

招聘需求。

九、评估与调整

1.每月评估招聘进展情况，及时调整招聘宣传策略；

2.通过员工满意度调研，收集反馈意见，及时优化和改进招

聘流程和福利待遇。

十、总结

本招聘计划方案旨在确保医院招聘工作有序进行，吸引和留

住优秀医疗人才，提升医院的综合实力和服务水平。我们将按

照计划和时程，积极开展招聘工作，并不断进行评估和调整，

以取得良好的招聘效果。