劳资员岗位职责（精选20篇）.pdfVIP

劳资员岗位职责

劳资员岗位职责

随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职

责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当

什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。下面是小编

精心整理的劳资员岗位职责（精选20篇），欢迎大家阅读。

劳资员岗位职责1

1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报

工作。

9、负责家属工的用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责2

1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施

行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司

劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳

力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工

劳作卡片和有关劳作保险帐册。

3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务

的处理，参加外转工费的核算。

4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对

严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、

发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种

人员持证上岗状况。

5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审

阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材

料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

劳资员岗位职责3

一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本

酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数

和各类劳作薪酬月、季、年报表。

四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。

五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材

料。

六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合

理运用人力资源。

七、担任处理职工的内部调整及离员作业。

八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。

九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作

业。

十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

劳资员岗位职责4

1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、

清算及后续维护;

3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷;

6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

9、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责5

1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供

给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好

职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。

3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需

求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供

给人员基本信息变动情景。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工

的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象