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在加强“八小时”之外管理会上的讲话
同志们:
今天这次会议,旨在引导我们的广大XXX,清醒思想纠
正认知,明确党纪国法的红线底线,做到在任何时候、任何
地方都能知敬畏、存戒惧、守底线。下面,我就加强“八小
时”之外监督管理工作,讲三点意见。
一、正确认识加强“八小时”之外监督管理工作的重要
意义
要提高政治站位,从三个层面来正确认识。
一是全面从严治党管警的现实需要。进入中国特色社会
主义新时代以来,现实需要我们“要坚持从严治警不动摇,
努力营造风清气正、干事创业的良好环境”“严格落实全面
从严管党治警要求,严明警纪、纯洁队伍”。大家要务必认
识到,加强“八小时”之外监督管理工作,是推动全面从严
管党治警的必然要求,是巩固深化政法队伍教育整顿成果、
锻造忠诚干净担当政法铁军的有力举措。希望大家认真学
习、仔细领会,把纪律约束转化为我们的思想自觉、转化为
“八小时”之外的行动自觉,坚决做到令行禁止。
二是建设政法铁军的现实需要。结合工作实际,要全面
担负起从严管党治警的政治责任,自觉在法治轨道上用权,
自觉在有约束的环境中工作生活,锻造新时代政法铁军。我
们务必要坚决落实省委的决策部署,坚决执行《五坚持XX
五严禁》,遵守行为准则、牢记纪律底线,无论场所内外,
或者工作与休闲,坚决做到纪律严明。
三是建设纪律严明作风严实队伍的现实需要。针对加强
队伍纪律作风建设、推进从严管党治警,我们出台了一系列
铁规禁令,《XX不允许》《XX一律停职》《XX一律引咎辞
职》均做了严格要求,出台了《“八小时外”监督管理办法》,
因此我们务必要牢记铁规禁令的纪律红线,时时处处身怀敬
畏、心存戒惧,坚决做到将铁规禁令贯穿到工作生活中的“全
时”“全域”。
二、当前“八小时”之外监督管理工作面临的形势和挑
战
我们面临两个方面的压力,一是各级高度关注传导的压
力。从上至下,各级党委、各级领导均高度重视做好“八小
时”之外监督管理工作,在历次有关安全稳定的工作会上,
各级领导都高度重视队伍纪律作风建设,XXX局长专门强调
了“八小时”之外监督管理工作,通报点评了个别案件、提
出了具体工作要求。其中,点名了XX一起违纪案件,这对
我们下一步做好“八小时”之外监督管理带来较大压力。二
是较大负面影响带来的压力。不管是XX还是兄弟单位,违
纪行为均在系统内外造成了负面影响,牵涉了组织和各级领
导精力。显性案件反映出了深层次的隐形问题,身边人身边
事带给我们的反省和深思,对于我们每一名个人来讲,面对
犯错同志,都应该有未尽到教育管理之责、未及时拉衣扯袖
告诫提醒的愧疚感;面对通报问题,应该有如履薄冰、如临
深渊的紧迫感。
主要体现出4个方面的不足:
一是认知观念发生偏差。思想是行为的先导,如果认知
发生偏差,行为就会滑出正轨。个别XX甚至个别管理者对
加强“八小时”之外管理的合理性心存疑虑,有人认为管理
触犯了隐私权,对“社交圈”和“生活圈”干涉是侵犯个人
自由。但是,自由是相对的,而党纪国法、铁规禁令才是绝
对的,将管理工作向“八小时”之外延伸,恰恰是在保护大
家最大限度的自由,让大家在尊规、守纪、合法的范畴内充
分享受个人自由,这是对同志们最大的保护。
二是支部作用软弱无力。个别基层党组织功能有所弱
化,对“八小时”之外XXX和职工的思想关注重视不够,队
伍思想动态分析浮于表面,对出现的一些普遍性、倾向性问
题研究不深不透,对突发性问题、个性问题明显缺乏预案、
应对准备不足。尤为突出的是,针对“八小时”之外违规违
纪苗头,个别支部提醒诫勉制度形同虚设,存在不愿管、不
敢管的现象,不善斗争、不敢斗争,丧失了组织原则。
三是教育引导流于形式。有的基层单位领导谈心谈话制
度千篇一律,对XXX“八小时”以外的思想状况掌握不清不
实。有的领导缺乏主动的一对一教育引导,对XXX“八小时”
之外的兴趣爱好、思想状况、行为习惯、家庭生活、现实困
难知之甚少,未建立与XXX家属沟通联系制度,存在信息不
对称盲区。
四是纪律作风松弛涣散。法纪意识淡薄,世界观、人生
观、价值观扭曲,放松“八小时”之外的自我管理,不该交
的人敢交,不该吃的饭敢吃,不该去的地方敢去,不该拿的
东西敢拿,甚至走入了违法违纪的泥淖之中,付出了政治、
经济、家庭和精神的巨大代价。
三、结合实际,具体要做好以下几方面工作
一是扭
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