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在加强“八小时”之外管理会上的讲话

同志们：

今天这次会议，旨在引导我们的广大XXX，清醒思想纠

正认知，明确党纪国法的红线底线，做到在任何时候、任何

地方都能知敬畏、存戒惧、守底线。下面，我就加强“八小

时”之外监督管理工作，讲三点意见。

一、正确认识加强“八小时”之外监督管理工作的重要

意义

要提高政治站位，从三个层面来正确认识。

一是全面从严治党管警的现实需要。进入中国特色社会

主义新时代以来，现实需要我们“要坚持从严治警不动摇，

努力营造风清气正、干事创业的良好环境”“严格落实全面

从严管党治警要求，严明警纪、纯洁队伍”。大家要务必认

识到，加强“八小时”之外监督管理工作，是推动全面从严

管党治警的必然要求，是巩固深化政法队伍教育整顿成果、

锻造忠诚干净担当政法铁军的有力举措。希望大家认真学

习、仔细领会，把纪律约束转化为我们的思想自觉、转化为

“八小时”之外的行动自觉，坚决做到令行禁止。

二是建设政法铁军的现实需要。结合工作实际，要全面

担负起从严管党治警的政治责任，自觉在法治轨道上用权，

自觉在有约束的环境中工作生活，锻造新时代政法铁军。我

们务必要坚决落实省委的决策部署，坚决执行《五坚持XX

五严禁》，遵守行为准则、牢记纪律底线，无论场所内外，

或者工作与休闲，坚决做到纪律严明。

三是建设纪律严明作风严实队伍的现实需要。针对加强

队伍纪律作风建设、推进从严管党治警，我们出台了一系列

铁规禁令，《XX不允许》《XX一律停职》《XX一律引咎辞

职》均做了严格要求，出台了《“八小时外”监督管理办法》，

因此我们务必要牢记铁规禁令的纪律红线，时时处处身怀敬

畏、心存戒惧，坚决做到将铁规禁令贯穿到工作生活中的“全

时”“全域”。

二、当前“八小时”之外监督管理工作面临的形势和挑

战

我们面临两个方面的压力，一是各级高度关注传导的压

力。从上至下，各级党委、各级领导均高度重视做好“八小

时”之外监督管理工作，在历次有关安全稳定的工作会上，

各级领导都高度重视队伍纪律作风建设,XXX局长专门强调

了“八小时”之外监督管理工作，通报点评了个别案件、提

出了具体工作要求。其中，点名了XX一起违纪案件，这对

我们下一步做好“八小时”之外监督管理带来较大压力。二

是较大负面影响带来的压力。不管是XX还是兄弟单位，违

纪行为均在系统内外造成了负面影响，牵涉了组织和各级领

导精力。显性案件反映出了深层次的隐形问题，身边人身边

事带给我们的反省和深思，对于我们每一名个人来讲，面对

犯错同志，都应该有未尽到教育管理之责、未及时拉衣扯袖

告诫提醒的愧疚感；面对通报问题，应该有如履薄冰、如临

深渊的紧迫感。

主要体现出4个方面的不足：

一是认知观念发生偏差。思想是行为的先导，如果认知

发生偏差，行为就会滑出正轨。个别XX甚至个别管理者对

加强“八小时”之外管理的合理性心存疑虑，有人认为管理

触犯了隐私权，对“社交圈”和“生活圈”干涉是侵犯个人

自由。但是，自由是相对的，而党纪国法、铁规禁令才是绝

对的，将管理工作向“八小时”之外延伸，恰恰是在保护大

家最大限度的自由，让大家在尊规、守纪、合法的范畴内充

分享受个人自由，这是对同志们最大的保护。

二是支部作用软弱无力。个别基层党组织功能有所弱

化，对“八小时”之外XXX和职工的思想关注重视不够，队

伍思想动态分析浮于表面，对出现的一些普遍性、倾向性问

题研究不深不透，对突发性问题、个性问题明显缺乏预案、

应对准备不足。尤为突出的是，针对“八小时”之外违规违

纪苗头，个别支部提醒诫勉制度形同虚设，存在不愿管、不

敢管的现象，不善斗争、不敢斗争，丧失了组织原则。

三是教育引导流于形式。有的基层单位领导谈心谈话制

度千篇一律，对XXX“八小时”以外的思想状况掌握不清不

实。有的领导缺乏主动的一对一教育引导，对XXX“八小时”

之外的兴趣爱好、思想状况、行为习惯、家庭生活、现实困

难知之甚少，未建立与XXX家属沟通联系制度，存在信息不

对称盲区。

四是纪律作风松弛涣散。法纪意识淡薄，世界观、人生

观、价值观扭曲，放松“八小时”之外的自我管理，不该交

的人敢交，不该吃的饭敢吃，不该去的地方敢去，不该拿的

东西敢拿，甚至走入了违法违纪的泥淖之中，付出了政治、

经济、家庭和精神的巨大代价。

三、结合实际，具体要做好以下几方面工作

一是扭