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力资源职业经理人(中级)考试真题

1【例-单选题】关于采用成本领先战略的组织的说法，不正确的是（）。[单选题]

*

A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展(正确答案)

D.奖励节约成本的员工

答案解析：本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。C选项错误，成本领先战

略的组织非常重视效率，培训重点针对员工当前所从事的工作需要。

2【例-单选题】从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。[单选题]*

A.竞争战略

B.职能战略(正确答案)

C.发展战略

D.企业战略

答案解析：本题考查战略性人力资源管理与战略管理。职能战略所反映的就是组

织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路

线，它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。

3【例-单选题】某互联网公司的公司简介中有如下三个表述∶“成为最受尊敬的互联

网企业”“通过互联网提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是

这家公司的（）。[单选题]*

A.愿景、使命、价值观(正确答案)

B.使命、愿景、价值观

C.使命、价值观、愿景

D.价值观、愿景、使命

答案解析：本题考查人力资源管理与战略规划。愿景是对组织未来发展方向的总

体描述。使命描述一个组织存在的理由、目的和意义。价值观是在履行使命以及达

成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。本题中，选项A最符合题意。

4【例-单选题】在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说

法，错误的是（）。[单选题]*

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程(正确答案)

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

答案解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间联系。所谓单项联系是组织自

行制定的战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管

理部门配合战略规划的实施和落地。人力资源部门并未参与战略制定的过程，选项

A错误。

5【例-单选题】企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是

战略性人力资源管理的哪个工具（）。[单选题]*

A.战略地图(正确答案)

B.数字仪表盘

C.人力资源计分卡

D.关键绩效指标

答案解析：战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它

形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之

间的驱动关系。

6【例-单选题】公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要

工作的进度需要使用的是（）。[单选题]*

A.战略地图

B平衡计分卡

C.数字仪表盘(正确答案)

D.人力资源计分卡

答案解析：本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。组织的管理者尤其是高

层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。这

时，数字仪表盘就能够发挥重要的作用。

7【例-单选题】下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。[单

选题]*

A.为组织招募大量新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合(正确答案)

答案解析：本题考查人力资源战略与组织发展战略的匹配。采取外部成长战略的

组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的

士气，同时，实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标

淮的一致。因此，这类组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压

力却很大。

8【例-单选题】减少固定薪酬部分所占的比重，实施员工股份所有权计划，鼓励员

工与组织共担风险属于人力资源的（）。[单选题]*

A.成本领先战略

B.稳定战略

C.收缩战略(正确答案)

D.成长战略

答案解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。收缩战略：对于将员工的

收入组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所

占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励

员工与组织共担风险。

9【例-多选题】关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（）。*

A.采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选