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《AC公司员工绩效管理优化研究》篇一
一、引言
在现今高速发展的企业环境中,员工绩效管理已成为企业持续发展的重要支撑。AC公司作为行业内的领军企业,其员工绩效管理水平直接影响到企业的竞争力与长远发展。因此,对AC公司员工绩效管理进行优化研究,不仅有助于提升企业整体运营效率,还能为同行业其他企业提供借鉴与参考。
二、AC公司员工绩效管理现状分析
AC公司目前的员工绩效管理在体系构建上已相对完善,包括绩效目标设定、过程监控、结果评估及反馈等多个环节。然而,在实际操作中仍存在一些问题:
1.目标设定不够科学,部分目标与员工实际工作脱节,缺乏针对性。
2.过程监控手段单一,缺乏及时的信息反馈与沟通
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