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2024初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章劳动合同与社会保障法律制度
2024初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义——第八章劳动合同与社会保障法律制度
第一章总则
本章旨在全面解析劳动合同与社会保障法律制度的相关内容，以帮助考生掌握高频考点，顺利通过2024年初级会计职称考试。劳动合同与社会保障法律制度是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律体系，理解其基本原则和规定对会计从业人员而言尤为重要。
第二章劳动合同的基本概念与特征
2.1劳动合同的定义
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。该合同明确了双方的权利和义务，是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件。
2.2劳动合同的特征
1.双务性：劳动合同是用人单位与劳动者之间的双向义务关系。
2.有偿性：劳动合同的履行是以劳动者提供劳动为前提，用人单位支付报酬。
3.依法性：劳动合同的订立和履行必须遵循国家法律法规。
4.稳定性：一经签订，劳动合同在一定期限内具有法律效力。
第三章劳动合同的主要内容
3.1劳动合同的必备条款
1.当事人信息：包括用人单位与劳动者的基本信息。
2.工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责及工作地点。
3.劳动报酬：约定薪资、支付方式及支付时间。
4.合同期限：包括固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限的合同。
5.工作时间与休息休假：工作时长、休假安排等。
6.社会保险：用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关条款。
7.违约责任：约定违约后果及赔偿方式。
3.2劳动合同的形式
劳动合同应以书面形式订立，口头合同在法律上不具备完全的效力。用人单位和劳动者应各保留一份签字的书面合同，以备日后查证。
第四章劳动合同的变更与解除
4.1劳动合同的变更
劳动合同的变更通常需要经过双方协商一致，且应以书面形式进行。变更的内容包括但不限于工作岗位、工资待遇等。
4.2劳动合同的解除
1.双方解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
2.单方解除：根据《劳动合同法》，在特定情况下，劳动者或用人单位可以单方解除合同。
-劳动者可因用人单位未支付劳动报酬、违反劳动合同等原因解除合同。
-用人单位可因劳动者严重失职、违法行为等解除合同。
4.3劳动合同的终止
劳动合同的终止通常包括合同期满、双方协议解除、劳动者退休等情况。终止后，相关的经济补偿、社会保险等问题应予以妥善处理。
第五章社会保障法律制度概述
5.1社会保障的概念
社会保障是指国家、集体和个人对因生病、失业、工伤、老年等原因而导致的收入损失进行的保障措施。
5.2社会保障的主要内容
1.养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活提供的经济支持。
2.医疗保险：为减轻劳动者因疾病所造成的经济负担而设立的保险制度。
3.失业保险：对失业人员提供的基本生活保障。
4.工伤保险：保障因工受伤的劳动者的医疗费用和生活补助。
5.生育保险：为女性劳动者在生育期间提供的经济支持。
5.3社会保障的实施主体
社会保障的实施主体包括国家、地方政府及用人单位。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保障其基本生活需求。
第六章劳动者的权利与义务
6.1劳动者的基本权利
1.获得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
2.休息与休假的权利：劳动者有权享受法定的休假及休息时间。
3.职业安全与健康的权利：劳动者有权在安全的环境中工作。
4.参加社会保险的权利：劳动者有权享受各类社会保险保障。
6.2劳动者的基本义务
1.遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的各项规章制度。
2.完成工作任务：劳动者应按要求完成工作任务。
3.保护用人单位的财产：劳动者应爱护用人单位的财物，维护其合法权益。
第七章用人单位的权利与义务
7.1用人单位的基本权利
1.用人权：有权根据业务需要选择和招聘劳动者。
2.管理权：有权对劳动者进行管理和考核。
3.解除权：在法定情况下，有权解除劳动合同。
7.2用人单位的基本义务
1.支付劳动报酬：及时足额支付劳动者的工资。
2.提供安全工作条件：为劳动者提供安全、健康的工作环境。
3.缴纳社会保险：按照法律规定为劳动者缴纳各类社会保险。
第八章劳动争议的处理
8.1劳动争议的概念
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同发生的争议，包括工资、工时、休假等问题。
8.2劳动争议的解决途径
1.协商解决：双方协商解决劳动争议。
2.调解：通过第三方机构进行调解。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
第九章结论
本章详细阐述了劳动合同与社会保障法律制度的相关内容，帮助考生掌握高频考点。通过对劳动合同的定义、特征、主
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