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中级经济师
人力资源管理专业知识与实务
教材精i井班
授课教师：董升升
第十章动关系
【本章考情分析】
年份单项选择题多项选择题案例分析题合计
2013年5题5分2题4分——7题9分
2014年5题5分2题4分—7题9分
2015年7题7分2题4分—9题11分
2016年7题7分3题6分——10题13分
2017年7题7分2题4分—9题11分
—
合计31题31分11题22分42题53分
均值（分）
6.24.4—10.6
【本章教材结构】
劳动关系
-1
1劳动关系基本概2劳动关系的各学派理论、13我国建立］
念和主要理论框架历史和在各国的发展J和谐劳动关
［系确径J
第-P
动关系基本概念和
主要理论框架
【本节考点】
1.动关系的概念★
2.动关系的主体构成和环境因素★★
3.动关系的运行★
【考点】劳动关系的概念*
（一）劳动关系的定义
1劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关
系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
2具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社
会关系。
Q)劳动关系的目的：实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
(2)劳动关系的主体：以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成。员工和雇主以及他们的组
织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。
(3)劳动关系的性质:它是一种社会经济关系，一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利
益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
(二)劳动关系的特征
1雇佣关系：是劳动关系最主要的特点。
2.冲突与合作：贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
3.劳动过程所涉及的劳动标准、管理规则是劳动关系所涉及的具体内容。这些内容在规范
的劳动关系中，表现为劳动者和雇主的权利义务。
(三)劳动关系的层级结构(3个)
1
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