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软件开发公司考勤管理制度

第一章总则

为加强公司考勤管理，规范员工的出勤行为，保障公司运营的高效性和员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关政策，制定本考勤管理制度。考勤制度是对员工出勤情况的记录与管理，是公司日常运营的重要组成部分。

第二章制度目标

1.明确考勤管理的基本要求，保障员工的合法权益。

2.提高员工的出勤意识，增强工作责任感。

3.为公司人力资源管理提供真实、准确的考勤数据支持。

4.规范请假、加班及调休等流程，减少因考勤问题引发的争议。

第三章适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生。所有员工均需遵守本制度的相关规定。

第四章考勤管理规范

第1条考勤方式

1.考勤工具：公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过考勤机打卡。

2.考勤时间：员工的正常工作时间为周一至周五，早9:00至晚6:00（如有调整另行通知）。

第2条出勤记录

1.每位员工须准确记录每日到岗和离岗时间。

2.考勤记录应实时上传至公司人事管理系统，确保数据完整性。

第3条请假制度

1.请假类型：

-病假：因病无法工作，需提供医院证明。

-事假：因个人事务需请假，需提前向直属领导申请并获得批准。

2.请假流程：

-员工需在请假前至少一天提交请假申请，特殊情况可事后补交。

-直属领导需在24小时内审批，未审批请假视为旷工。

第4条加班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向领导申请并获得批准。

2.加班记录：加班情况需在加班后及时记录并上传至人事系统。

3.加班补偿：根据公司政策，合规加班可享受加班工资或调休。

第五章考勤监督与评估

第1条监督机制

1.人事部负责考勤数据的监督和管理，定期检查考勤记录的准确性。

2.直属领导需定期核对下属考勤数据，确保信息真实有效。

第2条评估机制

1.每季度对员工的考勤情况进行评估，结果作为员工绩效考核的重要依据。

2.考勤情况不良（如旷工、迟到、早退等）将影响员工的年度评估和奖金发放。

第六章违规处理

1.迟到、早退：每月累计3次迟到或早退将被视为考勤不合格，需进行警告。

2.旷工：未经请假擅自缺勤1天，视为旷工，需承担相应的处罚。

3.伪造考勤记录：如发现员工存在伪造考勤记录行为，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

第七章附则

1.本制度由人事部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效，所有员工需认真学习并遵守。

第八章未来修订流程

2.修订后的制度需以书面形式公布，确保所有员工知晓并理解。

结语

本考勤管理制度旨在保障公司运营的顺畅与高效，维护员工的合法权益。希望全体员工共同遵守，为公司的发展贡献力量。