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人力资源管理专业课程

人力资源管理专业课程

经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息

系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行

为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源

规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

人力资源管理专业介绍

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识

和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的

工商管理学科专门人才。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基

础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管

理问题的基本能力。

人力资源管理专业主要职业能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初

步筛选、面试准备能力;

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评

估能力;

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系

的初步设计、考评信息收集与统计能力;

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防

能力。

人力资源就业前景

1.就业单位：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，

这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第

三类是科研教学机构。

2.人力资源管理相关岗位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、

招聘主管、员工培训与发展主管、培训专员、绩效考核主管等。

人力资源管理师考试难的原因

1、年龄条件的影响

年龄适中，一般在30岁左右，有一定的人力资源管理工作经验、并具备在

一定经营规模企业从事背景图的“上班族”，答题比较好，通过课程内容课堂教

学和串讲班，她们的专业知识与基础理论记忆力全方位，了解快，擅于运用。

年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然，在年龄很大者中，有很

多年人力资源管理从事工作经验，特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务

的，答题则比较好，特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能

力的专业技能操作题，她们逻辑思维清楚，游刃有余。

一些非常年轻，从业人力资源管理工作中很短的考生(有些人仅从业人力资

源管理好多个月，或是从业其他工作中也考这一“受欢迎”资质的)，回应多种

单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，显而易见要费时间，并且

无法答好。

人力资源专业考研学习方法

1、专业课复习进度安排

专业课从暑假开始就可以，结合真题和笔记然后自己做重点笔记，梳理知识

框架，每天看2个小时以上，同时做笔记，笔记对冲刺阶段有很大帮助，希望大

家能自己形成自己的知识框架。课本后面的案例可以不用写下来，但必须自己认

真思考一下，检查自己是不是真的弄懂了案例所要表达的理论内容。

最容易动摇的就是11月份左右了，同学找工作的找工作，考公务员的考公

务员，都忙得不可开交，这时你要做的就是保证自己不被外界打扰。最忌一边考

研一边找工作了。最终往往是两误。因此这时“两耳不闻窗外事”的状态是最佳

的。学习实在累了可以放松一下，但时间最好不要超过半天，因为玩久了心就散

了。不要给自己找任何可以放松的借口。跨考教育老师告诫我们：要自信，要坚

持，一切困难都会向你低头的。

2、专业课复习技巧

专业课复习技巧可以咨询一下往年的师哥师姐，跟前辈们聊聊也能为自己答

疑解惑，问问他们的复习经验，计划安排，从而做出适合自己的复习计划。还可

以报个辅导班，吸收辅导秘笈，听老师讲解讲义、历年真题等，跨考教育的考研

魔鬼小组还会将自己考研时的心得、技巧、秘诀等拿来分享，研友们会互相鼓励

互相帮助，这些对大家的复习和心态调整都是非常有益的。还可以向老师咨询很

多与学校和专业相关的东西。

上篇1～6章所谓人力资源管理基础，主要是理论的部分，下篇7～12章主

要是实务的部分。从全书来看，下篇是重点，命题也多在下篇。

下篇的章节一般是按照这个逻辑展开的：是什么——怎么样——怎么做。因

此每看一个章节都要按照这一