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人力资源任务书模板范文

人力资源任务书是为了明确员工在特定岗位上的职责和任务而

制定的文件。以下是一个人力资源任务书的模板范文，供参考：

任务书标题，人力资源部门招聘专员任务书。

任务目标：

1.负责招聘流程管理，确保招聘需求的及时满足。

2.筛选和面试合适的候选人，为公司提供优秀的人才。

3.协助制定和实施员工培训计划，提升员工绩效和发展。

任务职责：

1.招聘流程管理：

跟进各部门的招聘需求，了解岗位要求和招聘计划。

制定并发布招聘广告，吸引合适的候选人。

筛选简历，与候选人进行电话或面试初步评估。

安排面试，协助面试官进行面试评估。

跟进面试结果，协调安排二面或终面面试。

与部门经理协商并确定最终录用候选人。

2.候选人筛选和面试：

审核候选人的简历和申请表，筛选出符合要求的候选人。

与候选人进行电话或面试，评估其专业知识和技能。

评估候选人的沟通能力、团队合作能力和适应能力。

提供面试评估报告，为决策提供参考意见。

3.员工培训计划：

协助制定员工培训计划，根据公司发展需求和员工能力提升

需求。

寻找合适的培训机构或师资资源，与其进行合作洽谈。

组织培训活动，安排培训师资和场地。

跟进培训效果评估，收集反馈意见并进行改进。

4.其他职责：

维护员工档案，包括入职、离职、转岗等相关手续。

协助解决员工的人事问题和纠纷。

参与员工绩效考核，提供人力资源方面的支持。

任务指标：

1.招聘指标，按时完成招聘计划，招聘效果符合要求。

2.面试评估指标，提供准确、客观的面试评估报告。

3.培训指标，按时完成培训计划，培训效果得到员工认可。

任务考核：

1.招聘效果评估，招聘人数、招聘质量、招聘周期等指标。

2.面试评估结果，面试评估报告的准确性和客观性。

3.培训效果评估，培训满意度、培训成果等指标。

以上是一个人力资源部门招聘专员任务书的模板范文，根据具

体岗位要求和公司情况，可以进行适当的调整和补充。希望能对你

有所帮助。