[朝阳]2023年辽宁朝阳喀左县招聘社区工作者62人笔试历年参考题库解题思路附带答案详解.docxVIP

[朝阳]2023年辽宁朝阳喀左县招聘社区工作者62人笔试历年参考题库解题思路附带答案详解

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一、常识判断(共35题)

1、关于血液及其成分，下列说法正确的是：

??A：红细胞的主要功能是凝血

??B：血浆中90%的成分是蛋白质

??C：白细胞的主要功能是运输氧气

??D：血小板只存在于哺乳动物的血液中

正确答案选项：D

解析：?

本题考查生物医学知识。

血小板是从骨髓成熟的巨核细胞胞浆解脱落下来的小块胞质，仅存在于哺乳动物的血液中。巨核细胞虽然在骨髓的造血细胞中为数最少，仅占骨髓有核细胞总数的0.05%，但其产生的血小板却对机体的止血功能极为重要。因此，D项正确，当选。

故本题选D。

【解析拓展】

A项：红细胞含有血红蛋白，血红蛋白既能和氧结合在一起，也能和二氧化碳结合。因此，红细胞的主要功能是运输氧和二氧化碳等物质，不具有凝血的功能。A项错误，不当选。

B项：血浆的化学成分中，水分占90%-92%，其他10%以溶质血浆蛋白为主，并含有电解质、营养素、酶类、激素类、胆固醇和其他重要组成部分。可见，血浆中90%的成分是水，而不是蛋白质。B项错误，不当选。

C项：白细胞的主要功能是吞噬细菌，红细胞的主要功能是运输氧和二氧化碳等物质。C项错误，不当选。

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2、下列情形违反了《治安管理处罚法》的有（????）。

??A：一对热恋的情侣在文物上用刀刻下誓言

??B：一位刚搬家的居民，在家举行聚会，楼下邻居在晚上十二点还能听到震耳欲聋的歌声

??C：一对老夫妇养了一只1米高的雪橇犬，经常在小区抓伤小朋友，经常被小区投诉，但老人屡不悔改

??D：小陈喜欢单位的女孩小王，经常发涉黄短信追求女孩，女孩感觉被骚扰，不胜其烦

正确答案选项：A,B,C,D

解析：本题考察法律常识，主要涉及行政法相关知识点。

A项：正确，根据《治安管理处罚法》第六十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：

（一）刻划、涂污或者以其他方式故意损坏国家保护的文物、名胜古迹的；

（二）违反国家规定，在文物保护单位附近进行爆破、挖掘等活动，危及文物安全的。

情侣文物上刻字，符合第一种情形，故违反了《治安管理处罚法》。

B项：正确，歌声扰民违反了《治安管理处罚法》。根据《治安管理处罚法》第五十八条的规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

C项：正确，根据《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

一对老夫妇养了雪橇犬，经常在小区抓伤小朋友，经常被小区投诉，但老人屡不悔改，符合第二种情形，属于扰乱社区公共秩序的行为，违反了《治安管理处罚法》。

D项：正确，根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

故本题选ABCD。

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3、某单位总经理视员工如兄弟，强调同甘共苦，单位效益好，大家过得很好，效益不好的时候，大家一起扛。最近几年，单位效益不好，大家的奖金逐年下降，许多员工纷纷选择跳槽。该单位管理存在的最大不足是：

??A：领导管理风格

??B：缺少组织文化

??C：重视物质奖励，缺少精神奖励，奖励手段单一

??D：激励机制缺乏系统规划

正确答案选项：D

解析：本题考查管理知识。

激励机制是指通过运用特定的方法和管理体系，最大限度地调动员工工作的积极性和主动性，完成组织目标，包括精神激励、薪酬激励、工作激励等。激励机制对调动员工工作积极性具有双重作用，即助长作用和弱化作用，这是影响员工工作动机的最主要因素。

从题干描述中可以看出该单位效益好时大家都过的很好，效益不好时，奖金下降，员工跳槽，说明激励机制出现了问题，企业应该建立更加系统完善的激励机制。

故本题选D。

【解析拓展】

A项：管理风格是指管理者受到组织文化、管理哲学等的影响而表现出的行为风格、模式等，在一定程度上会影响企业氛围和组织绩效，但不是最重要