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公司目标考核方案
目标管理（MBO）
公司绩效管理目标考核表
部门：岗位：姓名：
类别
工作任务和目标
权重
是否完成
任务完成情况综述及原因分析说明
自评得分
上级评分
日
常
型
达
成
型
合计
总评得分
总评得分＝自评得分×40％＋上级评分×60％
目标执行人签字：主管上级签字：
公司绩效管理——市场人员目标管理表（填写规范）
部门：销售部岗位：销售主管姓名：
类别
工作任务和目标
权重
任务完成步骤及详细计划
完成时间
任务完成目标值
需支持和配合
日常型
遵守公司销售制度和政策
10分
熟悉公司销售制度和政策、定期参加制度政策学习
7月30日
熟悉掌握和执行、无违反
政策文件/市场管理部主管
完成月度工作计划和工作总结
5分
收集和准备本月销售数据和客户数据；
文字录入、制作演示稿；
7月30日前
按公司统一的内容框架和格式要求，内容详细、无遗漏和差错
统一文件模板
销售内勤
人力资源主管
填写销售日报
5分
依据月度计划制定周计划
按每周销售计划填写每日的销售日报
7月28日前
字迹清晰，无遗漏、及时上交
销售日报准备
市场管理部主管
订单的填写和通知
5分
认真询问并记录客户购货详细内容
按规范的订单书面记录填写并通知内勤主管
7月30日前
填写或通知清晰、准确。无差错
内勤主管
配合做好客户服务投诉处理工作
5分
与客户服务部沟通，了解详细情况并做好时间安排
7月28日前
积极配合、顺利按计划完成
客户服务部
达成型
完成散装油任务万
10分
制定所负责片区各客户的订货需求计划；
依据客户订货计划制定相应的销售计划和出差计划；
将本月的销售订货计划情况与内勤主管沟通；
组织下市场、出差；
7月27日前
以客户实际回款额计算得分。
得分=达成任务完成率×10
内勤主管
客户服务部
完成防冻液任务万
10分
7月27日前
以客户实际回款额计算得分。
得分=达成任务完成率×10
内勤主管
客户服务部
完成中桶小包装任务万
10分
7月27日前
以客户实际回款额计算得分。
得分=达成任务完成率×10
内勤主管
客户服务、市场管理部
本季度回款率
30分
遵守公司现款现货制度，控制欠款总额；
制定销售回款计划，及时督促客户回款；
7月27日前
得分=本月回款率×30
回款率=实际回款/?销售应回款
内勤主管
客户服务部
散装油回桶回收情况
10分
做好与客户沟通谈判工作；
积极做好与公司内勤部门的沟通；
做好回桶质量验收，及时统计回桶数量并联系运输；
7月27日前
得分=回桶率×10，
回桶率=实际回桶数/实际发出桶数
内勤主管
市场管理部
目标执行人签字：主管上级签字：
公司绩效管理——财务人员目标管理表（填写规范）
部门：财务部岗位：财务部经理姓名：
类别
工作任务和目标
权重
任务完成步骤及详细计划
完成时间
任务完成目标值
需支持和配合
日常型
日常帐务的处理和登记
10
整理相关手指票据、登记手工帐，录入计算机
7月30日
帐务准确、及时，无拖延疏漏
会计
税金报缴工作
5
6月30日前完成损益表和税务计算，
7月1日填写税务登记表，7月2日税务局报税
7月2日前
准备充分、按时完成
销售欠款的审核
5
销售欠款制度的熟悉、制定销售欠款明细表（备查）
7月30日前
严格审核，控制欠款
应收帐款报表
10
7月27日审核并核查各项应收帐目，7月28日设计编制应收帐务报表及欠款说明
7月28日
报表准确、全面、无疏漏和差错
会计
产品销
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