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检验科工作人员健康管理制度模版

1.所有人员应有文件证明其对工作及实验室全部设施中潜在的风

险受过培训。

2.实验室必须指定专人负责健康监测工作，及时了解实验室人员

的身体健康状况。

3.凡进入实验室的员工都要建立健康监护档案，包括实验室人员

岗位情况表、体检情况和免疫接种登记表。

4.实验室应制定实验室人员年度体检计划并按时实施，及时将体

检结果记入人员健康档案，根据需要也可进行临时性体检。

5.对体检结果异常的人应随时进行必要的免疫接种或采取其他预

防手段，并记入健康监护档案。

6.调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，新从事病原微生

物实验室技术人员必须进行上岗前体检，不符合岗位健康人员要求的

不得从事相关工作。

7.所有实验人员在开始工作前要留取血清样品，应根据可能接触

的生物因子接受免疫以预防感染。

7.实验室工作人员出现与本实验室从事的病原微生物相关实验活

动有关的感染临床症状可体征时，应当向本单位生物安全委员会及单

位负责人报告，同时派专人陪同及时就诊。

检验科工作人员健康管理制度模版（2）

健康管理制度模板

一、目的和适用范围

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1.目的：本制度旨在规范检验科工作人员健康管理，保障工作人

员身体健康，提高工作效率。

2.适用范围：本制度适用于检验科工作人员，包括实验室技术人

员、质控人员、实验室管理人员等。

二、健康管理内容

1.健康档案管理

1.1.所有检验科工作人员需建立健康档案，包括个人基本信息、

体检记录、病史情况等内容。

1.2.健康档案应定期更新并必威体育官网网址，仅允许本人、公司相关人员和

医疗工作人员查阅。

2.健康监测

2.1.定期进行体检：

2.1.1.初次入职前，必须进行全面身体检查，检查项目包括心血

管系统、呼吸系统、肝肾功能等。

2.1.2.检测结果应记录在个人健康档案中，医疗人员应及时对异

常情况进行跟踪和处理。

2.1.3.每年至少进行一次全面体检，检查项目可根据个人健康状

况和工作风险因素确定。

2.1.4.定期进行职业病体检，包括职业病危害因素检测和职业病

早期诊断。

2.2.健康监测结果分析：

2.2.1.根据体检结果，进行健康评估，判断是否适合从事特定的

工作岗位。

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2.2.2.对于存在健康问题的工作人员，应及时采取相应的措施，

如调整岗位或提供必要的工作保护措施等。

3.职业病防护

3.1.健康教育：

3.1.1.提供定期的健康教育培训，包括职业病防护知识、工作场

所卫生等相关内容。

3.1.2.强调工作人员对职业病危害因素的认识，以及个人健康保

护的重要性。

3.2.工作场所卫生：

3.2.1.定期对实验室进行卫生检查和消毒，保证工作场所的清洁

和安全。

3.2.2.提供必要的个人防护装备，包括口罩、手套、眼镜等，并

确保工作人员正确使用。

3.3.职业病危害因素控制：

3.3.1.对存在危害因素的岗位，应采取相应的工程和技术措施，

减少危害因素对工作人员的影响。

3.3.2.提供个体防护用品，并定期进行检查，保证其使用效果。

4.健康管理责任

4.1.健康管理责任：

4.1.1.公司应指定健康管理负责人，负责协调和推动健康管理工

作。

4.1.2.健康管理负责人应制定健康管理计划，并组织实施。

4.1.3.公司应提供必要的经费和资源，保障健康管理工作的顺利

进行。

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4.2.工作人员责任：

4.2.1.工作人员应积极参与健康管理，如按时进行体检、疫苗接

种等。

4.2.2.工作人员应遵守《劳动合同法》和公司的相关规定，保证

自己的健康，不患职业病。

5.相关措施和程序

5.1.健康评估：