主题教育调研方案年轻干部.pdfVIP

主题教育调研方案年轻干部

一、调研背景与意义

近年来，随着社会的快速发展和经济的不断增长，年轻干部成

为各级干部队伍中的重要组成部分。然而，在新时代背景下，

年轻干部在思想觉悟、能力水平、工作作风等方面都存在一定

的问题和差距。因此，开展针对年轻干部的主题教育调研具有

重要的现实意义。

首先，对年轻干部进行系统的调研可以深入了解他们的特点和

问题，有利于更好地进行干部教育培训。其次，通过调研可以

了解当前年轻干部的需求和迫切问题，为年轻干部提供更好的

学习和成长平台。最后，针对年轻干部的主题教育调研还可以

推动党组织对年轻干部的关怀和支持，加强年轻干部队伍的建

设。

二、调研目标

1.了解年轻干部的思想觉悟水平，把握他们对党的理论、党的

路线方针政策的掌握程度；

2.评估年轻干部的工作作风，发现和解决他们在工作中存在的

困难和问题；

3.分析年轻干部的能力素质，了解他们在专业知识、管理能力、

创新思维等方面的表现；

4.了解年轻干部的发展需求和成长动力，为他们提供合适的培

训和学习机会。

三、调研内容与方法

1.调研内容：

(1)年轻干部的思想觉悟水平。通过问卷调查、个别访谈等方

式，了解年轻干部对党的理论、党的路线方针政策的理解和学

习情况，考察他们对马克思主义基本原理的领会和应用能力。

(2)年轻干部的工作作风。通过对年轻干部工作中的案例分析、

现场观察等方式，评估他们在工作中的主动性、创新性和执行

力，发现和解决他们在工作中遇到的问题和困难。

(3)年轻干部的能力素质。通过测评、模拟演练、实地考察等

方式，考察年轻干部在专业知识、管理能力、创新思维等方面

的表现，发现他们的优势和不足。

(4)年轻干部的发展需求和成长动力。通过座谈会、交流讨论

等方式，了解年轻干部对自身职业发展的期望、需求以及对学

习机会和培训资源的需求情况，对年轻干部的成长动力进行研

究。

2.调研方法：

(1)问卷调查：设计适合年轻干部的问卷，包括选择题、主观

题等形式，供建立良好的数据基础。

(2)个别访谈：针对重点对象，进行深入访谈，了解他们的思

想觉悟、工作作风、能力素质等情况。

(3)案例分析：选取典型案例，通过分析解决问题的方式和方

法，评估年轻干部的工作作风和执行力。

(4)实地考察：组织年轻干部参观学习优秀的党建先进基层组

织，感受先进经验，提高团队合作能力。

(5)座谈会：与年轻干部开展座谈会，听取他们对培训和学习

需求的建议和意见。

四、调研步骤

1.调研准备阶段：

(1)明确调研目标，确定调研内容和方法。

(2)组织调研团队，确定团队成员的职责和分工。

(3)确定调研对象和样本范围。

(4)制定问卷和访谈指导问题。

2.调研实施阶段：

(1)进行问卷调查，收集数据。

(2)进行个别访谈和座谈会，获取年轻干部的真实意见和需求。

(3)开展案例分析和实地考察，评估年轻干部的工作能力和表

现。

3.调研总结阶段：

(1)整理和分析调研数据，形成报告。

(2)撰写调研报告，提出问题和建议。

(3)组织交流研讨，分享调研成果。

五、预期成果与分析

通过这次主题教育调研，我们可以了解年轻干部的思想觉悟水

平、工作作风、能力素质以及发展需求和成长动力。这将为党

组织提供有针对性的教育培训方案，促进年轻干部的成长和发

展。同时，通过调研，还可以发现年轻干部工作中存在的问题

和困难，提出相应的解决方案，进一步提升年轻干部的工作能

力和执行力。

在调研报告中，我们可以提出相应的教育培训计划，包括党性

教育、业务培训、组织能力培养等方面的内容，以满足年轻干

部的学习需求。同时，根据调研结果，我们还可以提出具体问

题的解决方案，为年轻干部营造更好的工作环境和发展条件。

通过这次调研，我们可以更好地了解年轻干部的需求和问题，

为他们提供更好的学习和成长机会，促进年轻干部队伍的建设

和发展。同时，调研结果还可以为党组织提供更科学的干部选

拔和管理机制，推动干部队伍的优化和提升。