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员工培训计划合集（通用33篇）

员工培训方案合集（通用33篇）

员工培训方案合集篇1

一、培训目标

1、新招用从业人员平安培训合格后上岗的实现率达到100%以上;

2、企业全员接受平安培训达标率100%;

3、平安管理人员平安培训率达到100%;

4、生产经营单位主要负责人平安培训率达到100%;

5、广场工作人员平安培训率达到100%;

6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本学问：平安生产的概念、方针，平安生产的法律法规依据，《平安生产管理方法》、《平安管理员工作标准》、《平安生产管理规定》、《消防平安管理制度》。

2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、平安达标规范等专业学问和操作技能。

三、培训方案

1.一月:平安生产的法律法规依据

春节期间平安措施及应急预案

防盗、抢大事应急预案

对象：服务区全体员工

2.二月:平安生产管理制度。对象：服务区全体员工

加油站消防平安制度。对象：加油站员工

平安管理员工作标准。对象：管理人员

3.四月:消防平安学习制度

平安生产事故应急预案

对象：服务区全体员工

4.五月:消防平安应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃命

消防设施种类及使用状况

对象：服务区全体员工

5.七月:食品平安学问及应急预案。对象：餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工

6.八月:员工在平安生产中的权利与义务

员工培训方案合集篇2

培训内容：在国家以往发放的教材《医疗器械监督管理方法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理方法》、《医疗器械标准管理方法》、《医疗器械经营企业许可证管理方法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理方法》、医疗器械生产企业质量体系考核方法等的基础上，结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册方法及企业内部培训资料等重点进行培训。

培训人员准时间支配：参与培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术学问、法律法规等相关方面学问，每月保障最低1课时培训。

详细培训方案支配：本培训执行以季度为操作阶段，，在详细执行效果评估的基础上循环评估，循环培训，循环固化与优化相结合，持续提升全部工作人员的专业化操作意识与专业执行力量。

(一)第一季度培训主题：

(1)公司工作会会议精神及典型发言.

(2)医疗器械相关法律法规培训学习.

(3)医疗器械方面简洁学问培训

(4)参与药监局组织的各类培训活动

培训目的：做好公司正式运营前的培训预备工作，使员工全面了解医疗器械的相关法律法规，对医疗器械有初步的了解。

培训对象：企业负责人、质量负责人

主讲讲师：杭州光典质量负责人市县药监局主讲老师

(二)其次季度培训主题：

(1)医疗器械产品专业学问培训

(2)销售服务技巧培训。

培训目的：强化质量管理制度的熟识贯彻、熟识国家医疗器械的法律法规及地方药品监

督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册方法，加强服务理念，提高销售水平。

培训对象：企业负责人、质量负责人仓库保管员销售人员

主讲讲师：杭州光典质量负责人产品研发部人员产品营销部负责人

(四)第四季度培训主题：

(1)针对本年度工作进行汇总

(2)医疗器械的重点和难点问题及留意事项

(3)器械学问的培训

培训目的：提升专业学问应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避开发生问题，提高售后服务反应速度。

培训对象：公司全部员工，重点是负责销售、储运、售后服务的员工

主讲讲师：杭州光典质量负责人产品研发部人员产品营销部负责人

员工培训方案合集篇3

第一节新进人员录用

一、员工的试用

1、拟录用人员经面试及技能考试合格后，由人力资源部通知试用，一般员工试用期为三个月，试用期满须由人力资源部进行酒店学问考核及岗位技能考核，期满考核合格后，方的正式录用；但平常工作优秀者、表现突出者、适应厨房环境较快或能提前顶岗者，可适当缩短其试用期限。

2、面试合格报到时，应向人力资源部送交或填写下列文件：

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