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2024年公司人力资源部年度工作总结例文
____公司在人力资源管理与开发方面,在稳固人力资源基础工作
的同时,致力于定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息
化及制度建设的强化。公司积极拓宽人力资源视野,敏锐把握行业动
态,吸纳前沿管理思想,力求在人力资源管理领域实现创新与改革。
一、人力资源基本情况概述
截至____月____日,公司员工总数达到____人(含精美特____
人),其中公司总部____人,各分公司及子公司员工分布合理。公司
已按照新《劳动合同法》规定,全面完成了劳动合同的签订工作。
二、人力资源管理制度建设积极推进
公司已初步构建起人力资源管理的制度体系,实现人事管理的规
范化,有效提升了人力资源管理与开发的整体水平。具体完成了薪酬
管理、员工培训、人力资源管理、考勤管理、劳动合同管理以及人事
档案管理等制度的汇编工作,并正式颁布实施。
三、人力资源招聘、开发与培训工作显著加强
为满足公司战略及员工个人发展需求,公司大幅提升了人力资源
招聘、开发与培训工作的力度。通过精心组织,完成了对应届大学生
的招聘与培训工作,同时加强了公司整体层面上的专题培训以及公司
本部员工的培训。此外,公司还积极参与政府主办的各类专业技能培
训班,有效提升了相关人员的理论知识与实际操作能力。
四、人力资源管理信息化建设成果显著
公司以信息化建设为驱动力,积极推进人力资源管理信息化建设
工作,强化技术创新。要求所属公司借助K3系统,完成人力资源管理
第1页共6页
信息化系统的总体规划,实现决策报告控制、人力资源统计及员工信
息数据的电子化。目前,该系统已具备人事管理、薪酬福利等强大功
能,极大提升了人力资源管理工作的效率与水平。
五、专业技术职称申报工作圆满完成
人事部积极与贵航专业技术评定部门沟通协作,成功完成了公司
专业技术职称评定工作。具体报审情况为:正高级职称____人、高级
职称____人、中级职称____人。
六、年初生产基地开业庆典及工作会议后勤组织工作圆满完成
公司人事部门在年初生产基地开业庆典及工作会议中,圆满完成
了后勤组织工作,确保了活动的顺利进行。
2024年公司人力资源部年度工作总结例文(二)
__市社保中心已全面执行各项保险费用征缴要求,本年度社保基
金调整与征缴工作已顺利完成。我们及时为职工办理了参保、退保、
社保转移手续,公积金领取和转移,以及医疗保障卡登记等业务,目
前,公司五险一金各项帐目均准确无误。
(七)人力资源信息管理精准
我们始终保持对人员信息的及时更新,已规范建立所有员工的干
部档案,并完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时,我们
积极收集同行业人力资源及相关信息,深入分析公司人力资源状况,
为公司领导层提供决策支持。
二、关于我公司人力资源工作存在的问题
(一)人才储备稍显薄弱
第2页共6页
近年来,公司虽已逐步开展人才储备工作,但受房地产行业特性
及人才市场形势影响,房地产专业人才储备略显不足。个别岗位招聘
未能及时到位,对公司其他部门的工作进度造成了一定影响。
(二)培训工作需进一步强化
公司高度重视员工培训工作,并设有专项经费。然而,由于多重
原因,公司尚未形成明确、服务于企业发展战略的培训体系。业务部
门对现金收入的关注较高,对培训重视不足;管理部门对培训的认识
存在误区,导致培训计划难以有效实施。目前,仅有公司高管及财
务、审计部门员工达到年度培训时间____小时以上。
(三)公司人力资本潜力未充分发挥
当前,人力资源部与若干年前协作公司的人事科在职能上尚未有
本质区别,主要处理日常事务性工作。在激发员工工作积极性、推进
公司业务流程改造和建立以业绩、能力为本的评价体系等方面,尚未
发挥应有的作用。
三、人力资源管理工作规划
(一)夯实人力资源管理基础与日常管理工作
我们将扎实做好人力资源管理的基础与日常管理工作,全力完成
业务部门、员工及公司领导交办的各项任务。
(二)优化人才引进与配置
鉴于宏观经济形势对公司内外
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