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关于员工培训计划范文锦集（精选30篇）

关于员工培训方案范文锦集（精选30篇）

关于员工培训方案范文锦集篇1

依据客专公司《关于组织监理进行业务考试的通知》精神，为提高监理人员的整体素养，强化现场监理力量，全面提升牡绥工程实体质量。监理部打算八九月份的员工培训方案不在另行支配，已客专公司的通知要求为主要内容进行支配，详细支配如下：

一、依据客专公司组织考试所涉及到的内容，组织编写考试复习（指导）提纲，考试内容主要以设计文件相关要求及铁路工程质量掌握要点（铁道部质量平安监督总站印发）为主。力主简明、易学易懂、与施工作业基本学问和监理工作常识内容为主，复习提纲制定完成后，于8月10日前下发监理分站和中心试验室。

二、复习提纲分类确定为隧道监理工程师岗位、桥涵监理工程师岗位、路基监理工程师岗位、拌和站监理工程师岗位和试验监理工程师岗位五种。三、复习提纲没有包括在内的人员如分站长、监理部管理人员、梁场监理工程师或虽然有包括但涉及到兼职人员如拌和站兼职路基、路基兼管桥涵等人员、测量工程师等状况时，可在以上五种岗位范围内，自己选择一个岗位参与复习和考试。全部监理人员都必需参与考试，实行一人一卷制。

四、监理部的考试时间支配在建指考试前进行，详细时间另行通知。考试采纳闭卷方式、以分站范围集中进行，中心试验室的考试由监理部派人监考，自己组织。

五、考试成果不及格人员另择时间进行补考，仍不及格人员根据建指规定，赐予清退处理。

六、建指的考试时间共两次：第一次考试在8月末进行，其次次考试在9月末进行。9月份的各岗位复习考试范围，主要以铁路现行验收标准为主。九月初监理部拟就复习提纲报建指审批修订后，下发分站执行。

盼望各监理分站、中心试验室，根据本方案仔细组织监理人员进行业务学习，确保本月的学习目标兑现。

关于员工培训方案范文锦集篇2

当下美容院的美容师流淌性比较大，在这种状况下，对于美容院来说，新手美容师的培育显得更加重要。如何对她们进行有效的入职培训?如何留住她们?现在总结整理了新美容师培训的十三个要点，供大家参考：

1、言教不如身教，以身做责。

培训新员工除了用语言外，更重要的是指导者的行为。什么样的师父带什么样的徒弟。美容院的老员工在面对新员工时肯定要想想自己做的怎么样，你的一言一行都将是新员工的榜样。

2、关心他们树立正确的价值观。

或许我们认为，新员工(特殊是刚毕业的同学)到美容院的目的是为了钱，其实，大多数新员工其实关注的是在美容院的成长，假如他们感觉不到成长的机会，或感觉不到本职工作的价值，那么钱就成了借口。其实钱多钱少本身没有一个衡量标准，假如一切向钱看只会使人贪得无厌而最终毁了他们的前程。这一点美容院老员工肯定要正确的引导，让新员工明确知道，美容院在为他们投入，使他们有一技之长。

3、准时指正新员工的缺点，但要恳切，对事不对人。不准时指出新员工明显错误是对人不负责的做法。

4、的确地完成已经打算的工作，不要养成新员工做事拖拉的坏习惯，当工作中遇见困难时，要设法解决，让新员工明确不折不扣完成任务是应尽的职责，养成良好的职业习惯。

5、准时向上级沟通培训过程中遇到的问题，并设法解决。

6、随时随地培训，不知不觉地培训。要知道，在平常的美容院经营中，消失的任何状况，对于新员工都是良好的培训机会。

7、关心新员工建立良好的人际关系。新员工一般都比较在乎别人对自己的.看法。而美容院的人际关系也是藉着工作来建立的。所以需在在这方面花一些心思。比如：关心新员工解决一些个人的生活问题;邀请他们参与一些活动等。

8、放手让他们去熬炼，但不能失控，失败时要鼓舞，老员工要敢于担当责任。这一点在于一个人的领导才能与人格魅力，需要肯定的胆识，能做到这一点的员工肯定前途无量。

9、制定具体的培训方案

在培训程序上，肯定要有具体的培训方案，其标准是要让新员工明确知道通过培训要达到什么样的目标，并通过什么途径达到。在此基础上，依据实际工作方案，按每周列出新员工每天应当干什么，使他们有心理预备。

不管实行怎样的培训方式，最终目的是要关心员工和美容院共同成长。美容院在新员工的培训过程中，需要坚固树立起这样的观念，真正的将工作落到实处。

10、养成真诚的服务态度

对于新手美容师而言，在服务中首先必需坚持的一点就是真诚的对待顾客。对于美容院来说，对于新手美容师的服务心态调整，非常关键。

做到真诚服务，对于新手美容师的培训，可以从以下方面动身：

①无论顾客是什么人，外表看起来如何，