2021《公共部门人力资源管理》期末试题1(附答案) .pdf

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国家开放大学《公共部门人力资源管理》期末试题1（附答案）

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总分100分,考试时间90分钟

1.[判断题]人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。(2分)

A.对

B.错

2.[判断题]工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(2分)

A.对

B.错

3.[判断题]内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸弓|和遴选时，计划从外

部加入组织的劳动力。(2分)

A.对

B.错

4.[判断题]公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。(2分)

A.对

B.错

5.[判断题]我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要

的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。(2分)

A.对

B.错

6.[判断题]我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常

的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。(2分)

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A.对

B.错

7.[判断题]调配功能是人力资源市场的基本功能。(2分)

A.对

B.错

8.[判断题]法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。(2分)

A.对

B.错

9.[判断题]我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政

府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。(2分)

A.对

B.错

10.[判断题]挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，

不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

(2分)

A.对

B.错

11.[判断题]新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具

有能动性的因素。(2分)

A.对

B.错

12.[判断题]采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别

和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结

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果客观、完整地评价一个公务员。(2分)

A.对

B.错

13.[判断题]政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和

法律手段。(2分)

A.对

B.错

14.[判断题]角色扮演适用于较低层级的管理者。(2分)

A.对

B.错

15.[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(2分)

A.对

B.错

16.[判断题]到了资本主义生产关系确立时期由于社会分工、分层的发展，人们的

社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的

人才观。(2分)

A.对

B.错

17.[判断题]在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效

果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。(2分)

A.对

B.错

18.[判断题]古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉