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安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度1

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国

家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安

全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，

特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全

培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保

培训效果及质量。

二、培训目标

2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为

100%。

2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率

为100%。

2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3.3安全管理方法知识；

3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；

3.5职业卫生安全防护知识；

3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

3.8事故案例分析总结。

四、培训形式

4.1可采取的培训形式有：

1）采用ppt课件授课。

2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

3）召开座谈会讨论。

4）现场操作演示、展示。

5）事故模拟演练。

6）事故案例分析讨论。

五、安全教育培训管理

5.1新入职项目员工的安全教育培训管理

新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建

筑施工员工有关要求。

5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考

试合格。

5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组

安全教育三级。

5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培

训并考试合格。

5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，

不得进行生产工作。

5.1.6未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊

工种的培训练习。

5.1.7生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训

合格。

5.1.8新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

记录档案应保留三年。

5.2临时进入项目生产现场进行工作人员的安全教育管理

5.2.1临时进入项目生产现场工作的人员指：临时工、外包工，

在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的

外单位人员。

5.2.2临时进入项目生产现场工作的人员应具有相应的专业知

识，身体健康，符合建筑施工生产有关要求。

5.2.3临时进入项目生产现场工作的人员必须进行项目，部门

或分项目，班组三级安全教育。

5.2.4临时进入项目生产现场工作的人员先由用工单位负责填

写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员

状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安全

环保部。

5.2.5安全环保部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教

育，安全教育后进行考试。并填写安全教育登记表，登记表由安全

教育讲课人，受教育人本人签字。

5.2.6安全环保部对临时工作人员进行安全教育并考试合格后

交用工单位进行进行部门或分项目安全教育（用工单位不确定的由

联系单位负责安全教育），并安排做好班组安全教育。同时用工单

位应根据作业工艺现场设备情况进行技术交底。

5.2.7临时工作人员在项目内部专业分项目间流动的应专业作

业性质相同，到新的专业分项目必须进行分项目、班组级安全教育。

5.2.8临时工作人员三级安全教育及技术交底有效期为一年。

5.2.9临时工作人员三级安全教育及技术交底均必须有专用记

录档案。记录档案应保留二年。

5.3转岗工人的安全教育管理

凡有转岗的工人，项目部必须及时通知现场安全员进行变更