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职场“法”则
——单位解除合同
山东水利职业学院李辉
授课内容
授课内容
即时解除01
即时解除
预告解除02
预告解除
协商解除01
协商解除
裁员解除02
裁员解除
案例
案例
经理发现了。宋某刚入职一家公司，一天上班时，她擅自溜出公司去买水果。被经理发现，对她进行了第一次书面警告。一周后的一天，宋某在
经理发现了。
人生巅峰刚刚开始却因为两次违纪被用
人生巅峰刚刚开始却因为两次违纪被用人单位解除劳动合同。
那么，用人单位哪些情况下可以和劳动者解除劳动合同呢？
即时解除
即时解除
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的1
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
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兼职的，劳动者存在虚假学历、虚假工作经历的、被依
兼职的，劳动者存在虚假学历、虚假工作经历的、被依法追究刑事责任的
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预告解除
预告解除
适用情形：
适用情形：
预告解除适用于劳动者本身没有主观过失，但是由于劳动者自身的客观原因或外部环境发生变化，用人单位可以单方面解除劳动合同。
协商解除
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同用人单位主动提出解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金劳动者主动用人单位不需要支付劳动者经济补偿金
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
用人单位主动提出解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金
劳动者主动用人单位不需要支付劳动者经济补偿金
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裁员解除
裁员解除
依照企业破产法规定进行重整的生产经营严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
依照企业破产法规定进行重整的
生产经营严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行
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谢谢您的观看
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