3.6.合理调岗概述内容.docx

职场“法”则

——合理调岗

山东水利职业学院马斌

授课内容

授课内容

01协商一致调岗

01

协商一致调岗

02法定调岗

02

法定调岗

03如何合理调岗

03

如何合理调岗

04劳动者如何面对调岗

04

劳动者如何面对调岗

协商一致调岗

协商一致调岗

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

工作岗位是劳动合同的必备条款，要想进行变更，自然也要以双方协商一致为前提。

法定调岗

法定调岗

法定调岗情形

法定调岗情形

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

2.劳动者不能胜任工作，可以调整工作岗位；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

如何合理调岗

如何合理调岗

1.不能打击报复或具有惩罚性、侮辱性。

2.员工能胜任调岗后的工作。跨度不能太大，一般情况下难度要小于调岗前。

3.调整后的薪资变化幅度不能过大

。

劳动者如何面对调岗

劳动者如何面对调岗

首先，劳动者要判断调岗行为是否合法，

首先，劳动者要判断调岗行为是否合法，重点考虑以下几个问题：

1.调岗是否基于外部客观因素；

2.调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响；

3.要考虑是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的等。

劳动者如何面对调岗

劳动者如何面对调岗

其次，劳动者要积极面对调岗：

面对合理调岗且利益未受较大影响情况下，及时调整工作状态，尽快融入新的工作环境和岗位。

最后，对调岗有异议的：

应与用人单位积极沟通，协商解决问题，而不可消极对抗，私自缺勤。如争议较大，可向向关部门提起劳动仲裁。

谢谢您的观看

谢谢您的观看