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对公司核心管理人员和核心专业人员进行股权激励，以达到：

1)促进员工与公司共同发展；

2)提升经营业绩；

3)约束和规范短期行为；

4)吸引和留住优秀人材；

5)让员工分享企业发展带来的收益；

6)奖励对公司有突出贡献的人员。

合用于在公司正式上市前，对工作年限满1年经过考评的以下人员进

行股权激励：

1)集团董监事、总经理、副总经理和总经理助理；

2)子公司高管、集团部门负责人；

3)子公司部门经理；

4)绩效卓越或者做出突出贡献的员工；

5)公司发展特殊需要的人材；

6)董事会批准的的其他有必要激励的人员。

股权激励制度和激励计划由集团办公室起草、董事会审核、股东大会批准。

股权激励考评方案由集团办公室起草、董事会批准。

股权激励的日常管理由集团办公室负责。

公司大股东投资注册投资公司，持有公司股分作为激励股分来源。公

司根据股权激励计划“”将激励股分在不同阶段、分批次授予经过考评的激

励对象。

公司与激励对象签订股权激励协议“”，激励对象缴纳股权转让金后进入

锁定期。锁定期满，激励对象与投资公司股东签订股权转让协议，激励股

分转换为投资公司注册股。

公司正式上市前，激励股分只享受增值，不进行分红。

每年12月，董事会根据次年的经营目标，提出年度股权总额报股东会批准，

同时制定考评方案。

股权激励结果的考核评定

次年2月内，集团办公室按股权激励考评表“”进行考评，并将考评结

果经人事主管领导和集团总经理审核后，提交董事会审定。

根据股东会批准的股权激励总额和董事会批准的股权激励考评结果，集

团办组织激励对象完善授予手续，并要求激励对象在规定时间内支付股权

购买金。授予手续包含但不局限于以下方面：

1)股权激励协议书；

2)竞业禁止协议；

3)必威体育官网网址协议；

4)承诺书。

首次激励股分的价格，按会计师事务所2022年度审计报告的每股净资

产价格，采取购买10股送2股的方式授予激励对象。

以后激励股分的价格，按考核期上一年度审计报告的每股净资产价格。

激励对象支付股权购买金后进入等待期，等待期为一年，等待期内不

可以转让。等待期满，激励对象与投资公司大股东签订股权转让协议“”，到

工商局办理股权变更手续，激励股分成为注册股。

激励对象离职，必须退出激励股分。

等待期内退出，激励对象与投资公司大股东签订激励股