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职员纪律作风整顿活动问题整改台账

问题描述

本次职员纪律作风整顿活动中发现了以下问题：

1.迟到现象严重：部分员工经常迟到，影响了工作效率和工作

氛围；

2.无故缺勤：个别员工频繁请假或缺勤，给团队合作带来了负

面影响；

3.工作态度不端正：部分员工对工作态度不认真，工作质量下

降，影响了整个团队的工作效率；

4.不遵守规章制度：有些员工不遵守公司的规章制度，如私自

使用公司资源等行为存在。

整改措施及进展

1.迟到现象严重

针对迟到问题，我们采取了以下措施：

-提醒员工准时上班，加强宣传教育；

-强化考勤管理，对迟到现象进行记录和处理；

-加强团队意识，建立互相监督机制。

目前已经取得了一定的进展，迟到现象有所减少。但仍有少数

员工存在迟到情况，需要进一步加强整顿。

2.无故缺勤

为了解决无故缺勤问题，我们已经采取了以下措施：

-完善请假制度，规范员工请假流程；

-加强团队沟通，推动团队合作；

-对无故缺勤行为进行纪律处罚。

这些措施已经取得了一定的效果，但仍有一小部分员工存在频

繁缺勤情况，我们将继续加大整改力度。

3.工作态度不端正

针对工作态度不端正的问题，我们进行了以下整改措施：

-加强员工培训，提高工作素质和责任感；

-设立激励机制，鼓励员工积极工作；

-加强领导力，提高管理能力。

经过一段时间的努力，职员的工作态度有所改观，整体工作质

量有所提升。但仍需持续改进。

4.不遵守规章制度

为了解决不遵守规章制度的问题，我们已经做出了以下整改措

施：

-加强规章制度的宣传和培训，让员工明确公司的规章制度；

-加强管理监督，及时发现并处理违规行为；

-加强内部沟通，建立良好的员工关系。

通过这些措施，员工的自觉性得到了一定程度的提高，但仍需

加强监督和指导，确保规章制度的有效执行。

小结

通过职员纪律作风整顿活动的问题整改台账，我们对迟到、无

故缺勤、工作态度不端正以及不遵守规章制度等问题进行了整改和

措施实施。虽然取得了一些进展，但仍需持续努力，加强管理和监

督，确保整改措施的有效执行，提升团队的整体工作效率和素质。