2024企业离职员工权益保障协议版.docx

2024企业离职员工权益保障协议版A版

本合同目录一览

1.离职员工权益概述

1.1离职员工享有的权益

1.2离职员工需遵守的规定

2.离职程序与手续

2.1离职申请

2.2离职审批

2.3离职交接

3.经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方式

3.2赔偿事项

3.3赔偿计算方式

4.必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3必威体育官网网址违约

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3违约责任

6.知识产权归属

6.1离职员工创作的知识产权

6.2企业拥有的知识产权

7.福利待遇

7.1离职员工享有的福利待遇

7.2福利待遇的发放方式

8.社会保险与公积金

8.1离职员工的社会保险

8.2离职员工的公积金

9.劳动合同解除与终止

9.1解除劳动合同的情形

9.2终止劳动合同的情形

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.法律适用与争议管辖

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2补充协议

13.合同的生效、变更与终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更

13.3合同的终止

14.双方声明与承诺

14.1双方的声明

14.2双方的承诺

第一部分：合同如下：

第一条离职员工权益概述

1.1离职员工享有的权益

（1）获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职员工应按照在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，发给相当于半个月工资的经济补偿。

（2）享受必威体育官网网址协议约定的权益：离职员工应遵守与企业在必威体育官网网址协议中约定的必威体育官网网址事项，包括但不限于企业商业秘密、技术秘密等。

（3）享受竞业限制约定的权益：离职员工在竞业限制期限内，不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业的业务相同或者相似的工作。

（4）享受知识产权归属约定的权益：离职员工创作的与工作任务有关的成果，包括但不限于发明创造、技术成果等，归企业所有。

1.2离职员工需遵守的规定

（1）履行离职程序：离职员工应提前向企业提出书面离职申请，经企业审批同意后，方可办理离职手续。

（2）完成离职交接：离职员工应将所在岗位的工作向代理人员交代清楚，并将工作资料、办公用品等交还企业。

（3）遵守必威体育官网网址协议：离职员工在离职后，仍需继续履行与企业的必威体育官网网址协议，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等。

（4）遵守竞业限制：离职员工在竞业限制期限内，不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与企业的业务相同或者相似的工作。

第二条离职程序与手续

2.1离职申请

离职员工应提前向企业提出书面离职申请，内容包括离职原因、离职日期等，并提交相关证明材料。

2.2离职审批

企业应在收到离职申请后，十个工作日内完成审批。审批通过的，通知离职员工办理离职手续；审批未通过的，应书面通知离职员工原因。

2.3离职交接

离职员工应按照企业的要求，完成工作交接、资料交还等离职手续。企业应在离职员工办理完离职手续后，支付经济补偿。

第三条经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方式

经济补偿按离职员工在本单位工作的年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，发给相当于半个月工资的经济补偿。

3.2赔偿事项

离职员工如有下列情形之一，应为企业造成损失的，需承担赔偿责任：

（1）故意或者重大过失导致企业经济损失的；

（2）违反必威体育官网网址协议或者竞业限制，导致企业经济损失的。

3.3赔偿计算方式

赔偿金额根据企业损失的具体情况确定，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。赔偿金额的具体计算方式由双方协商确定。

第四条必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址内容

必威体育官网网址内容包括企业商业秘密、技术秘密、经营策略等，具体范围由企业在必威体育官网网址协议中明确。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自离职员工离职之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。

4.3必威体育官网网址违约

离职员工违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失、支付违约金等。

第五条竞业限制

5.1限制范围

竞业限制范围包括但不限于与企业在同一行业从事相同或者相似的工作，具体范围由企业在竞业限制协议中明确。

5.2限制期限

竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，至双方约定的期限届满之日止。

5.3违约责任

离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业经济损失、支付违约金等。

第六条知识产权归属

6.1离职员工创作的知识产权

离职员工在工作中创作的与工作任务有关的成果，包括但不限于发明创造、技术成果等，归企业所有。

6.2企业拥有的知识产权

离职员工在企业工作期间，企业拥有的知识产权归企业所有，离职员