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2024公司技术总监聘任协议版A版
本合同目录一览
1.聘任职位与职责
1.1职位
1.2职责
2.聘期
2.1起始日期
2.2结束日期
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2奖金
3.3福利
4.技术成果归属
4.1技术成果定义
4.2归属原则
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
6.违约责任
6.1违约定义
6.2违约责任
7.解除与终止
7.1解除条件
7.2终止条件
8.争议解决
8.1争议类型
8.2解决方式
9.其他条款
9.1变更
9.2终止后条款
10.合同的生效与终止
10.1生效条件
10.2终止条件
11.附件
11.1技术成果清单
11.2其他文件
12.签署
12.1签署日期
12.2签署地点
13.合同副本
13.1甲方副本
13.2乙方副本
14.合同语言
14.1语言版本
14.2法律效力
第一部分:合同如下:
1.聘任职位与职责
1.1职位
聘任您为公司的技术总监,负责公司整体技术发展战略的制定与实施、技术团队的组建与管理,以及公司核心技术的研究与开发。
1.2职责
1.2.1技术战略
制定公司技术发展战略,包括研发方向、技术规划、技术标准等,并组织相关部门实施。
1.2.2技术团队管理
负责技术团队的组建、培训、考核与管理,提升团队的技术能力和协同效率。
1.2.3核心技术研究开发
领导公司核心技术的研究与开发,确保公司技术水平在同行业中保持领先地位。
1.2.4知识产权
负责公司技术成果的知识产权申请、保护和管理工作。
1.2.5技术合作与交流
负责公司与外部技术机构、专家的合作与交流,扩宽公司技术视野。
2.聘期
2.1起始日期
本合同的起始日期为2024年1月1日。
2.2结束日期
本合同的结束日期为2027年12月31日。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
您每月的基本工资为人民币拾万元整(¥100,000)。
3.2奖金
根据公司的业绩和您的个人绩效,年度奖金为基本工资的20%至50%。
3.3福利
公司为您提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。公司还为员工提供年假、节假日福利等。
4.技术成果归属
4.1技术成果定义
技术成果指您在聘期内创造的、与公司业务相关的、具有创新性和实用性的技术成果,包括专利、著作权、技术秘密等。
4.2归属原则
4.2.1属于公司
您在聘期内创造的技术成果,属于公司的知识产权,包括但不限于职务发明创造和技术秘密。
4.2.2个人成果
非职务技术成果,即与公司业务无关或未利用公司资源创造的技术成果,归您个人所有。
5.必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
您必须保守公司的商业秘密,包括但不限于技术秘密、市场信息、客户信息等。
5.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为聘期的终止日期之后三年。
6.违约责任
6.1违约定义
违约指您未履行合同约定的义务,包括但不限于违反必威体育官网网址协议、提前解除合同等。
6.2违约责任
6.2.1违约金
如您违约,应向公司支付违约金,违约金金额为基本工资的2倍。
6.2.2赔偿责任
如您违约导致公司损失,您还应承担相应的赔偿责任。
7.解除与终止
7.1解除条件
本合同的解除条件如下:
(1)双方协商一致解除;
(2)您提前3个月书面通知甲方解除;
(3)甲方在您严重违反合同约定时解除。
7.2终止条件
本合同的终止条件如下:
(1)聘期届满;
(2)您因个人原因无法继续履行职务;
(3)公司因业务需要调整,不再需要您担任技术总监。
8.争议解决
8.1争议类型
本合同履行过程中发生的争议,包括但不限于合同条款解释、履行情况、违约责任等。
8.2解决方式
8.2.1协商解决
双方应通过友好协商解决争议。
8.2.2调解解决
如协商不成,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.2.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
9.其他条款
9.1变更
本合同的变更需双方协商一致,并以书面形式签订。
9.2终止后条款
本合同终止后,您应按照公司的要求办理相关手续,包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。
10.合同的生效与终止
10.1生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
10.2终止条件
本合同的终止条件如下:
(1)聘期届满;
(2)双方协商一致终止;
(3)依法或本合同约定解除或终止。
11.附件
11.1技术成果清单
附件中列明您在聘期内负责的主要技术项目、专利、著作权等技术成果。
11.2其他文件
其他与本合同相关的文件,包括但不限于公司规章制度、岗位职责说明等。
12.签署
12.1
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