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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师试卷附有答案详解

单选题（共20题）

1.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办

法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的

是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

【答案】B

2.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师

实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

【答案】C

4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

【答案】D

5.属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用

【答案】B

6.售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料

【答案】C

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，

专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，

（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

【答案】D

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?

【答案】D

9.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕

着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题

所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】B

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后

对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

11.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、

分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】D

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

【答案】C

13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）

关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】A

14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计

划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】B

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、

自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】A

16.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视

【答案】B

17.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本

的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性

【答案】B

20.(2017年5月)